2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案.docxVIP

2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？()

A.2007年1月1日

B.2007年8月1日

C.2008年4月28日

D.2009年1月1日

2.用人单位在安排女职工进行晚班工作时，应遵守哪些规定？()

A.每周不得超过3晚

B.每月不得超过10晚

C.每季度不得超过20晚

D.每年不得超过30晚

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何计算？()

A.应按病假处理

B.应按工作时间计算

C.应按公休假计算

D.可不计入劳动时间

4.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

5.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可以安排多少时间哺乳？()

A.1次，每次30分钟

B.1次，每次1小时

C.2次，每次30分钟

D.2次，每次1小时

6.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但是以下哪项不属于此列？()

A.临时性工作

B.产假期间

C.哺乳期

D.晋升机会

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向哪些机构投诉？()

A.劳动保障监察大队

B.工会组织

C.妇联组织

D.以上都是

8.女职工在孕期或者哺乳期患病住院治疗，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以视情况解除

D.需要女职工同意

9.《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是什么？()

A.保障女职工的劳动权益

B.提高女职工的劳动技能

C.促进女职工的身心健康

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围？()

A.高处作业

B.低温、高温作业

C.重体力劳动

D.井下作业

E.伴有强烈噪声的作业

11.用人单位应当如何保障女职工的产假权益？()

A.依法支付产假工资

B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资

C.保障女职工的生育保险待遇

D.不得解除女职工的劳动合同

E.为女职工提供必要的休息设施

12.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.女职工怀孕

B.女职工生育

C.女职工哺乳不满1周岁婴儿

D.女职工因工作需要调整工作岗位

E.女职工因个人原因提出解除劳动合同

13.女职工在劳动时间内进行产前检查，用人单位应当如何安排？()

A.予以安排

B.按正常出勤计算

C.不得计入劳动时间

D.予以带薪休息

E.予以补休

14.以下哪些措施属于预防和制止对女职工的性骚扰？()

A.制定禁止性骚扰的政策和措施

B.定期组织培训

C.设置投诉渠道

D.对性骚扰行为进行保密处理

E.对性骚扰者进行法律追究

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当将女职工的禁忌从事的劳动范围和劳动保护规定告知女职工，女职工有权拒绝从事禁忌的劳动。

16.女职工生育享受的产假为128天，其中产前可以休假15天。

17.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可以安排1次哺乳时间，每次30分钟。

18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以向劳动保障监察大队、工会组织或妇联组织投诉。

19.《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是为了保障女职工的劳动权益，提高女职工的劳动技能，促进女职工的身心健康。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以随时解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

21.女职工产假期间，用人单位应支付正常工资。()

A.正确B.错误

22.女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。()

A.正确B.错误

23.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天可以安排哺乳时间，哺乳时间不计入工作时间。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当为其提供必要的休息设施。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.问：《女职工劳动保护特别规定》的主要内容是什么？

26.问：用人单位在招聘过