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高管劳动合同范本及注意事项解析

在现代企业治理结构中，高级管理人员（以下简称“高管”）扮演着举足轻重的角色，其劳动合同的订立与履行，不仅关系到高管个人的职业发展，更直接影响企业的稳健运营与长远发展。相较于普通劳动者，高管的劳动合同在权利义务设置、薪酬结构、保密竞业、违约责任等方面均存在其特殊性与复杂性。因此，一份严谨、周全且符合法律规定的高管劳动合同，是企业与高管之间建立互信、明确权责、防范风险的基石。本文旨在提供一份高管劳动合同范本，并对其中的关键注意事项进行解析，以期为企业HR从业者及高管本人提供有益的参考。

一、高管劳动合同范本

（以下为范本条款示例，具体内容需根据实际情况调整）

劳动合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[公司注册地址]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省市]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

*若为固定期限：本合同自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。其中，试用期为[X]个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

*若为无固定期限：本合同自YYYY年MM月DD日起。其中，试用期为[X]个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

*若为以完成一定工作任务为期限：本合同自YYYY年MM月DD日起，至[具体工作任务]完成之日即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

第二条工作内容与岗位

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方[部门名称][职位名称，如：首席执行官、总经理、副总经理、财务总监、技术总监等]岗位（以下简称“该岗位”）工作。

2.乙方的核心工作职责包括：[详细列明核心职责，例如：制定公司发展战略、组织实施年度经营计划、负责分管领域的日常管理、领导团队达成业绩目标等]。具体职责详见本合同附件一《岗位职责说明书》。

3.甲方可根据公司经营管理需要及乙方的专业技能、工作表现和健康状况等，经与乙方协商一致，对乙方的工作岗位、职责进行调整。如有调整，双方应另行签订书面变更协议或在本合同相应条款中进行修改。

4.乙方应勤勉尽责，恪守职业道德，忠实执行甲方的决定和指令，维护甲方的合法权益，努力完成甲方确定的工作目标和任务。

5.乙方承诺其具备履行该岗位所必需的专业知识、技能和经验，并将遵守甲方的各项规章制度。

第三条工作地点

1.乙方的主要工作地点为：[详细地址，如：甲方总部所在地XX市XX区XX路XX号]。

2.因甲方业务发展需要，乙方可能需要在甲方及其关联公司的其他办公地点或分支机构履行职责，或因工作需要出差。乙方对此表示理解并同意。

第四条劳动报酬

1.乙方在试用期的月工资标准为人民币[具体金额]元（税前/税后，需明确）。

2.试用期满后，乙方的薪酬结构如下（均为税前）：

*基本工资：每月人民币[具体金额]元；

*绩效奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方年度/季度绩效考核结果确定，具体办法详见附件二《绩效奖金管理办法》；

*年终奖：根据甲方年度经营效益及乙方年度绩效考核结果确定，具体发放办法由甲方届时依法依规制定；

*其他补贴/津贴：[如通讯补贴、交通补贴、住房补贴等，可列明具体项目和标准，或注明“按照甲方相关规定执行”]。

3.甲方每月[具体日期，如：10日]前以银行转账方式支付乙方上一个自然月的工资。

4.甲方有权根据国家相关税收法律法规的规定，从乙方的工资、奖金等收入中代扣代缴个人所得税及其他应缴款项。

5.如乙方的工作岗位、职责发生重大变更，双方应协商确定新的薪酬标准。

第五条工作时间与休息休假

1.鉴于乙方担任高管岗位的特殊性，经双方协商一致，乙方的工作时间采用[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。

*若实行标准工时制：乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

*若实行综合计算工时或不定时工作制：甲方已向劳动行政部门申请并获得对乙方岗位实行[综合计算工时/不定时]工作制的行政许可决定。具体工作安排由甲方根据经营需要确定，乙方应服从甲方的工作调度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪