原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
劝导讨薪工作方案范文
一、信息核查与分类建档
开展讨薪劝导工作前，需完成三项基础工作：一是全面采集劳动者信息，通过面对面沟通或书面登记，核实姓名、身份证号、联系方式、入职时间、岗位性质（如农民工、技术工、管理人员等）、未结薪资月份及金额、劳动合同签订情况（是否有书面合同、合同关键条款是否明确）、工资发放记录（银行流水、微信/支付宝转账凭证、工资条等）。特别注意区分集体讨薪与个人讨薪，若为10人以上集体，需明确牵头人身份及其他成员授权情况，避免出现“代主张”但无合法委托的风险。二是同步核查用工主体信息，通过企业信用信息公示系统查询用人单位注册状态、经营范围、股东结构、是否存在失信记录或欠税情
文档评论（0）