2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷.docxVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.薪酬福利计划

D.企业战略规划

2.在员工关系管理中，以下哪项不是处理劳动争议的常用方法？()

A.和解

B.调解

C.劳动仲裁

D.法律诉讼

3.绩效考核中，以下哪种方法适用于对团队进行考核？()

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.成本效益分析法

D.360度评估法

4.以下哪项不是招聘过程中的关键步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.面试评估

D.员工培训

5.在薪酬管理中，以下哪种薪酬结构不利于员工激励？()

A.固定薪酬为主，绩效薪酬为辅

B.绩效薪酬为主，固定薪酬为辅

C.固定薪酬与绩效薪酬比例适中

D.固定薪酬与绩效薪酬比例不明确

6.在员工培训与发展中，以下哪种培训方式最适合新员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.实战演练

7.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.劳动关系管理

B.企业文化建设

C.沟通协调

D.企业战略规划

8.在绩效考核中，以下哪种方法适用于对高层管理人员进行考核？()

A.关键绩效指标法

B.行为锚定等级评价法

C.360度评估法

D.成本效益分析法

9.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.会计管理

10.在员工激励中，以下哪种激励方式适用于长期激励？()

A.物质激励

B.精神激励

C.激励计划

D.激励考核

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，需要考虑以下哪些因素？()

A.企业的战略目标

B.行业发展趋势

C.员工个人需求

D.组织结构变化

12.以下哪些是绩效考核的四大基本原则？()

A.公平性

B.客观性

C.及时性

D.全面性

13.在员工培训中，以下哪些方法是有效的学习方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.工作轮换

14.人力资源信息系统(HRIS)对企业的意义主要体现在哪些方面？()

A.提高人力资源管理效率

B.优化人力资源管理决策

C.降低人力资源成本

D.促进企业文化建设

15.以下哪些因素会影响员工的薪酬满意度？()

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.企业文化

三、填空题(共5题)

16.员工关系管理的核心内容之一是处理劳动关系，其中，通过集体协商机制来解决问题是劳动关系管理的重要手段。

17.在绩效考核过程中，为了确保考核的公平性，应该遵循的原则之一是。

18.员工培训的有效性评估通常包括培训前后的对比分析，其中，培训前的评估主要是。

19.在人力资源规划中，预测未来的人力资源需求通常采用的方法有。

20.企业薪酬体系的设计应遵循的原则之一是。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业在一定时期内对人力资源的需求和供给进行预测、规划、开发、配置和评估的活动。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的目的之一是激励员工，提高员工的工作积极性和创造性。()

A.正确B.错误

23.员工培训只需要关注员工的技能提升，而不需要考虑其职业发展。()

A.正确B.错误

24.在人力资源配置中，内部调岗比外部招聘更为经济高效。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利的设计应该完全根据员工的个人需求来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何确保绩效考核的公平性和有效性？

28.在员工培训中，如何设计有效的培训课程？

29.如何构建和谐的劳动关系？

30.在薪酬管理中，如何设计具有竞争力的薪酬体系？

2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划不属于人力资源规划的内容，人力资源规划主要关注人员配置、发展、激励等方面。

2.【答案】D

【解析】法律诉讼是劳动争议解决的最后