劳动解除与终止济补偿及特殊情形.pdfVIP

【知识点8】解除与终止合同的经济补★★★

（一）经济补偿的范围

有下列情形之一的，用人单位应当给予者经济补偿：

（1）者依照《合同法》第三十八条规定解除合同的。

（2）用人单位向者提出解除合同并与者协商一致解除合同的。

（3）用人单位依照《合同法》第四十条规定解除合同的。

（4）用人单位依照《合同法》实施裁减人员而解除合同的。

（5）除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，者不同意续订的情形外，因劳

动合同期满而终止固定期限合同的。

（6）用人单位被依法或用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

前解散而终止合同的。

（7）以完成工作任务为期限的合同因务完成而终止的。

《关于争议适用法律若干问题的解释（一）》规定，合同法施行

后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致合同不能继续履行，者请求用人单位支付经

济补偿的，应予支持。

【例题·选】解除与终止合同时，（）情况，用人单位不应当给予者经济补偿。

A.人位向者提除合并与协商致除合的

.人位维或者提合同约定条件续合同者不同续订的

C.用人位被依法或者用人单位决定散终合同的

D以完成定作任务为期限的合同因任务完成而终止

【】B

【析】除用人单位维或者提合约定条续合者不续形外，

因合同期终止定期限合同的用人位应给予者经济补偿

（二）经济补偿的特殊情形

（1）者非因因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，者在原用人单位的工作

限合并计为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向者支付经济补偿的，新用人单位在依法

解除、终止合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算者在原用人单位的工作年限。

（2）原单位未付经济补偿，者请求把在原用人单位工作年限合并计算新单位工作年限，人民

应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“者非因从原用人单位被安排到新用

人单位工作”：

（1）者仍在原工作场所、工作岗位工作，合同主体由原用人单位变更为新用人单位。

（2）用人单位以组织委派或任命形式对者进行工作调动。

（3）因用人单位合并、分立等导致者工作调动。

（4）用人单位及其关联企业与者轮流订立合同。

（5）其他合理情形。

地方各级及县级以上地方有关部门为安置就业人员的给予岗位和

的公益性岗位，其合同不适用《合同法》有关无固定期限合同的规定以及

支付经济补偿规。

【例题·多】应当认定为者非因从原用人位被安到新用人单位作的