2014年济法基础模拟测试题及.pdfVIP

2014年《经济法基础》模拟测试题

【提示】请注意回顾2013年笔试、机考题目：

（1）客观题见基础班讲义或习题班前言给定；

（2）题见习题班讲义。

一、单项选择题

1.下列规范性文件中，属于行政的是（）。

A.制定的《通则》

B.制定的《合同法实施条例》

C.人民制定的《支付结算办法》

D.省制定的《省专利办法》

【】B

【解析】（1）选项A属于“法律”；（2）选项B属于“行政”；（3）选项C属于“部

门规章”；（3）选项D属于“地方规章”。

2.根据《仲裁法》的规定，下列各项中，正确的是（）。

A.仲裁应当开理、公开

B.仲裁不实行级别管辖和地域管辖

C.当事人仲裁裁决的，可以向提讼

D.当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人向仲裁申请强制执行

【】B

【解析】（1）选项A：仲裁应当公开进行，当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁

申请书、答辩书以及其他材料作出裁决；仲裁不公开进行，当事人协议公开的，可以公开进

行，但涉及国家的除外。（2）选项C：仲裁实行一裁终局原则，仲裁裁决作出后，当事

人就同一纠纷再申请仲裁或向的，仲裁或者不予受理。（3）选

项D：当事人应当履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照《人民共和

国民事法》的有关规定向申请执行。

3.有关民事管辖，下列表述不正确的是（）。

A.对下落不明的人提起的有关关系的，由住所地管辖

B.股东提起的解散公司，由公司住所地管辖

C.因票据纠纷提起的，由票据支付地或者住所地管辖

D.因纠纷提起的，由所在地或者住所地管辖

【】D

【解析】选项D：因纠纷提起的，由所在地管辖。

4.大学后在甲公司任职，3年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了8年。根

据合同法律制度的规定，今年可以享受的带薪年休假天数为（）天。

A.3

B.5

C.10

D.15

【】C

【解析】职工“累计工作”已满10年不满20年的，年休假10天；在本题中，在甲

公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即的累计工作年限为11年。

5.根据合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是（）。

A.双方当事人可以约定试用期

B.双方当事人应当订立合同

C.用人单位不能随时者终止用工

D.用人单位终止用工不需向者支付经济补偿

【】D

【解析】（1）选项A：非全日制用工双方当事人约定试用期；（2）选项B：非全日制

用工双方当事人可以订立口头协议；（3）选项CD：非全日制用工双方当事人任何一方都可

以随时对方终止用工，终止用工的，用人单位不向者支付经济补偿。

6.下列关于调解的中，正确的是（）。

A.企业争议调解由职工代表和企业代表组成

B.企业争议调解应当由职工代表担任

C.当事人申请争议调解应当申请

D.自争议调解