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2023年江苏省南京市下关区企业人力资源管理师考试题库精品附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.以下哪项不是企业招聘的渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.人才推荐

3.员工培训的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工技能

B.改善员工态度

C.降低员工流失率

D.提高企业知名度

4.绩效考核中，常用的考核方法不包括以下哪项？()

A.自我评价

B.同事评价

C.360度评价

D.竞争对手评价

5.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.罚款

6.企业进行员工关系管理的目的是什么？()

A.降低员工流失率

B.提高员工满意度

C.提高工作效率

D.以上都是

7.员工激励的理论不包括以下哪项？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.气场理论

8.员工职业发展规划的内容不包括以下哪项？()

A.职业目标设定

B.职业能力提升

C.职业生涯路径规划

D.职业生涯评估

9.以下哪项不是企业人力资源信息系统的主要功能？()

A.招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.市场营销

10.企业人力资源战略的制定应该遵循的原则不包括以下哪项？()

A.企业战略导向

B.市场导向

C.政策导向

D.社会责任导向

二、多选题(共5题)

11.企业进行人力资源规划时，应考虑以下哪些因素？()

A.组织战略目标

B.市场环境变化

C.技术发展趋势

D.法规政策调整

E.员工个人需求

12.以下哪些属于员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析

D.互动式学习

E.课堂讲授

13.绩效考核中，以下哪些指标属于绩效目标的设定原则？()

A.明确性原则

B.可衡量性原则

C.可实现性原则

D.相关性原则

E.时效性原则

14.以下哪些是员工关系管理的主要内容？()

A.劳动关系管理

B.沟通协调

C.离职管理

D.职业生涯规划

E.员工满意度调查

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要模块？()

A.招聘模块

B.绩效模块

C.薪酬模块

D.培训模块

E.考勤模块

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的首要任务是确定组织的______。

17.在员工培训过程中，______是衡量培训效果的重要指标。

18.绩效考核的目的是为了______。

19.员工关系管理的核心是______。

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.员工培训应该以员工个人需求为中心。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果应该对员工进行公开。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要任务是处理劳动争议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.谈谈你对绩效管理在企业管理中的作用。

28.如何有效进行员工培训需求分析？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.如何构建有效的人力资源信息系统（HRIS）？

2023年江苏省南京市下关区企业人力资源管理师考试题库精品附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是企业人力资源管理的核心职能，它涉及到对员工工作表现的评价和反馈，以及与员工共同制定绩效目标和改进计划。

2.【答案】D

【解析】人才推荐通常属于内部招聘的范畴，而非企业对外招聘的渠道。其他选项均为企业常用的招聘渠道。

3.【答案】D

【解析】提高企业知名度通常不是员工培训的直接目的，员工培训的主要目的是提升员工的工作能力、技能和态度。

4.【答案】D

【解析】竞争对手评价不是绩效考核的常用方法，绩效考核通常关注的是