2024年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库及答案【易错题.docxVIP

2024年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库及答案【易错题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。()

A.正确

B.错误

2.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当与被派遣劳动者签订劳动合同。()

A.正确

B.错误

3.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。()

A.正确

B.错误

4.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者加班费。()

A.正确

B.错误

5.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确

B.错误

6.劳务派遣用工单位可以限制被派遣劳动者参加工会的权利。()

A.正确

B.错误

7.劳务派遣用工单位应当保障被派遣劳动者的劳动安全。()

A.正确

B.错误

8.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担因工作原因造成的损害。()

A.正确

B.错误

9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业健康检查。()

A.正确

B.错误

10.劳务派遣用工单位可以不提供劳动保护用品。()

A.正确

B.错误

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳务派遣用工单位应承担的责任？()

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.对被派遣劳动者进行岗前培训

C.保障被派遣劳动者的劳动安全

D.支付被派遣劳动者加班费

E.为被派遣劳动者提供劳动保护用品

12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间的关系是怎样的？()

A.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系

B.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间存在劳务关系

C.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系

D.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间不存在任何关系

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当遵守的法律法规？()

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国社会保险法》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

E.《中华人民共和国安全生产法》

14.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包括以下哪些内容？()

A.被派遣劳动者的姓名、身份证号码

B.劳务派遣协议的期限

C.劳务派遣用工单位与劳务派遣单位之间的权利义务

D.被派遣劳动者的岗位、工作地点

E.被派遣劳动者的工资、福利待遇

15.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者的权益有哪些保障措施？()

A.保障被派遣劳动者的劳动安全

B.保障被派遣劳动者的劳动报酬

C.保障被派遣劳动者的休息休假

D.保障被派遣劳动者参加工会的权利

E.保障被派遣劳动者享受社会保险待遇

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

17.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系，而是与劳务派遣单位签订劳动合同。

18.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

20.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不支付被派遣劳动者加班费。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以限制被派遣劳动者参加工会的权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工单位可以不提供劳动保护用品。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳务派遣，其主要特征是什么？

27.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？

28.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？

29.劳务派遣用工单位与实际用工单位之间的权利义务关系是怎样的？

30.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当注意哪些问题？

2024年江西省九江市庐山区劳务员