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第一章绩效管理概述：从理念到实践第二章绩效目标设定：让战略落地生根第三章绩效过程辅导：让员工持续成长第四章绩效评估方法：科学量化贡献第五章绩效结果应用：让激励有效落地第六章绩效管理优化：持续改进与升级

01第一章绩效管理概述：从理念到实践

绩效管理的价值认知绩效管理的定义与演进绩效管理与企业文化的关联绩效管理的量化价值从传统人事考核到现代战略导向的演变过程。如何通过绩效管理塑造高绩效文化，提升员工敬业度和组织绩效。以某科技公司为例，展示绩效管理如何直接转化为经济效益，如收入增长、成本降低等。

绩效管理常见误区解析误区一：将绩效管理等同于年度考核误区二：考核标准模糊误区三：过度关注