技术经理招聘说明书模板.pdfVIP

技术经理招聘阐明书

目录

1、招聘测评

2、面谈环节

3、企业愿景

4、未来五年企业组织机构图

5、工作分析

6、生规划通道

涯

7、晋升原则表

8、绩效考核表

9、薪酬构造图

10、目的责任书

11、亲人联络表

12、保密协议书

企业对“技术经理”岗位人员选择的参照测评具

1、简历标杆

4分3分2分1分。分

年龄30-35岁35-38岁27-30岁38-45岁其他

25-27岁

学历专科本科中专其他

硕士

行业经验有无

岗位经验无有

性别男女

婚姻状况已婚未婚

籍贯本省农村外省农村本省都市

外省都市

注:

•简历标杆的原则生成是将本企业目前或过往优秀日勺“技术经理”，以及本行

业优秀日勺“技术经理”人员进行关键原因的汇总与总结；

•上表中的数据重要来源于此岗位口勺概率数据，然后再进行延伸和汇总所得；

•提议不同样企业选择各自优秀标杆，进行数据的精确化；

•此简历标杆H勺使月措施为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。

2、价值需求测评

价值需求测评是一套精确率相对较高H勺人员需求测评，通过此测评，可以理解到

该人员在近几年日勺需求点，及此人H勺优势特性方向，提议企业对所招“技术经理”

进行此项测评，以便作为人员甄选的有效参照根据。

项目阐明激活提议得

匹配

文化分

财富财富需求度是指通过项目运作与自我努力得到财富自由比赛合作回报清晰

需求度口勺需求度，此项得分高8勺人是社会作者的经典代表，具成果信任合约清晰

有努力作并得到清晰投资回报的特性

健康健康需求度是指通过身体健康与情绪管理而获拜心灵自服务安全感

需求度由口勺需求度，此项得分高日勺人多是作与生活追求平衡，关爱工作时间清晰

不去为了事业而占用太多生活时间，具有经典。勺调和作关怀

与生活H勺特性

享乐享乐需求度是指物质成就而得到财富自由日勺需求度此项英雄自由度

需求度得分高口勺人需要加大理财增值能力得