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工作强度与健康管理协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的工作强度管理及相关健康管理事宜，经友好协商，达成协议如下：

第一条定义与适用范围

1.1本协议所称“工作强度”是指乙方在履行甲方岗位职责过程中，所承受的体力和脑力劳动的综合负荷，包括但不限于工作时间长度、工作任务量、工作节奏、精神压力、体力消耗等因素。

1.2本协议适用于甲方所有正式聘用的员工，或特定岗位/部门的员工（如适用，请明确列出），自双方签字盖章之日起生效。

第二条工作强度标准与监测

2.1甲方根据国家关于工时、休息休假的规定，并结合乙方岗位特点，设定正常工作状态下的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）及相应的休息休假权利。

2.2甲方通过（如：考勤系统、任务管理系统、直接观察等）方式对乙方的工作负荷进行日常监测和管理，确保其平均工作强度处于合理水平。

2.3甲方应记录与乙方工作强度相关的关键数据（如：加班时长、高负荷工作周期等），作为本协议履行情况的参考依据，并妥善保管相关记录。

第三条工作强度限制与调整机制

3.1甲方承诺，乙方的工作负荷安排应符合国家法律法规关于工时和加班的限制性规定，保障乙方的健康权和休息权。

3.2甲方设定以下工作强度限制标准：

（1）平均每月加班时长不得超过法定上限；

（2）连续加班时间不得超过（具体小时数）小时；

（3）特定高负荷工作（如：连续（具体天数）执行紧急任务）后，应安排相应的休息或调休；

（4）对于可能产生显著健康风险的岗位或工作模式，甲方应进行专项评估，并采取必要的防护或调整措施。

3.3当出现以下情况，可能导致乙方工作强度持续或临时超出约定标准时，甲方应及时与乙方进行沟通协商：

（1）甲方生产经营出现紧急情况需要增加工作负荷；

（2）市场竞争或项目特殊性导致临时性高负荷工作；

（3）乙方岗位职责发生重大调整。

3.4协商调整机制：

（1）乙方如感觉自身承受的工作强度已影响健康，应主动向直接上级或人力资源部门提出；

（2）甲方在收到乙方反馈后（或主动监测发现异常时），应在（具体天数）内组织相关人员（如：直接上级、部门负责人、人力资源部、可能的话，还有乙方代表或工会代表）进行评估；

（3）评估结果确认工作强度超标且可能损害乙方健康的，甲方应根据实际情况，与乙方协商采取以下一种或多种措施：

a.调整乙方的工作任务分配；

b.调整乙方的工作时间安排；

c.提供必要的健康支持或资源（如：调整工间休息、提供健康指导等）；

d.在必要时，暂时或长期调整乙方的工作岗位；

e.允许乙方在符合规定的条件下申请休假。

（4）如因客观原因无法立即调整且对乙方健康构成较明显风险，甲方应向乙方说明情况，并密切监测其健康状况，同时积极寻求根本性的解决方案。

第四条健康管理措施

4.1甲方依法为乙方提供必要的劳动保护和职业健康安全条件，消除工作环境中的健康危害因素。

4.2甲方按照国家规定，为乙方安排定期健康检查，并将与工作强度密切相关的项目纳入检查范围。检查周期为（具体年/半年/次）。

4.3乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日及婚假、产假、病假等假期权利。甲方应确保乙方在需要时能够合理享受这些假期以恢复健康。

4.4甲方应为乙方提供必要的健康信息，如工作强度相关的健康知识、压力管理方法等。鼓励乙方关注自身健康状况，并在感觉不适时及时报告。

4.5甲方设立（如：内部健康咨询热线、指定联系人等），供乙方就工作强度与健康问题咨询。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

（1）按照本协议约定及国家规定，合理安排乙方工作，监控工作强度；

（2）为乙方提供符合国家标准的健康工作环境和必要的防护用品；

（3）依法组织安排乙方的休息休假；

（4）诚信履行健康管理责任，及时响应乙方的健康关切；

（5）对乙方在履行本协议过程中提供的个人信息（特别是健康信息）承担保密义务。

5.2乙方的权利与义务：

（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度，在规定时间内完成工作任务；

（2）积极适应合理的工作安排，但有权对本协议约定的工作强度限制提出合理建议；

（3）如感觉工作强度过大影响健康，有权按照本协议第三条约定提出调整或休息申请；

（4）配合甲方进行必要的健康检查和信息提供，但有权要求对个人健康信息予以保密；