2026年无锡城市职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案详解.docxVIP

2026年无锡城市职业技术学院高职单招职业适应性测试模拟试题带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．甲在公共场所大声喧哗，影响了他人休息，保安上前制止，甲不仅不听从，反而辱骂并推搡保安，导致保安轻微伤。关于甲的行为，以下说法正确的是()。

A、甲的行为属于治安管理处罚范畴，但未达到处罚标准

B、甲的行为构成寻衅滋事罪，应当追究刑事责任

C、甲的行为属于民事侵权，只需承担赔偿责任

D、甲的行为构成故意伤害罪，应当依法追究刑事责任

答案：A

解析：甲在公共场所大声喧哗，影响他人休息，属于违反治安管理的行为。根据《治安管理处罚法》相关规定，此类行为可处以警告、罚款或行政拘留等处罚。题干中，甲辱骂并推搡保安，导致保安轻微伤，虽然行为较为恶劣，但未达到轻伤以上标准，不属于刑事犯罪的范畴。因此，甲的行为属于治安管理处罚范畴，但未达到处罚标准。B项错误，寻衅滋事罪通常要求行为人具有寻衅动机，且情节较为严重，例如在公共场所起哄闹事、殴打他人等，但本题中甲的行为尚未达到该罪名的构成标准。C项错误，民事侵权要求行为人存在过错且造成实际损失，但本题中甲的行为已违反治安管理，应受到行政处罚。D项错误，故意伤害罪要求行为人故意伤害他人身体，且达到轻伤以上标准，本题中保安仅受轻微伤，不符合该罪名的构成条件。故选A。

2．某企业员工张某在上班期间因操作失误导致设备损坏，企业要求其赔偿全部损失。张某辩称设备损坏并非其个人责任，而是由于设备本身存在缺陷。关于张某的主张，以下说法正确的是()。

A、张某的主张成立，企业应当免除其赔偿责任

B、张某的主张不成立，其个人操作失误应当承担全部责任

C、企业应当调查设备是否存在缺陷，若存在缺陷则无需张某赔偿

D、张某的主张部分成立，企业可根据设备缺陷程度减免张某的赔偿责任

答案：D

解析：根据《民法典》相关规定，民事行为应当遵循诚信原则。张某在上班期间操作失误导致设备损坏，属于个人责任，但企业也应当调查设备是否存在缺陷。若设备存在缺陷，则张某的赔偿责任应当相应减免。因此，张某的主张部分成立，企业可根据设备缺陷程度减免其赔偿责任。A项错误，张某的个人操作失误仍需承担相应责任，企业不能完全免除其赔偿责任。B项错误，张某的主张并非完全不成立，企业需调查设备是否存在缺陷再作判断。C项错误，即使设备存在缺陷，张某仍需承担部分责任，企业不能完全免除其赔偿责任。故选D。

3．某市出台一项政策，要求所有餐饮企业必须使用环保餐具。某餐饮企业认为该政策违反了其经营自主权，因此拒绝使用环保餐具。关于该餐饮企业的行为，以下说法正确的是()。

A、该餐饮企业的行为合法，其有权拒绝执行政府政策

B、该餐饮企业的行为违法，其必须无条件执行政府政策

C、该餐饮企业可以协商修改政策，但不得拒绝执行

D、该餐饮企业可以向法院提起诉讼，请求撤销该政策

答案：D

解析：根据《行政诉讼法》相关规定，公民、法人或其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，有权依法提起行政诉讼。某市出台的环保餐具政策属于行政行为，若该餐饮企业认为其侵犯了自己的经营自主权，可以向法院提起诉讼，请求撤销该政策。因此，该餐饮企业可以向法院提起诉讼，请求撤销该政策。A项错误，餐饮企业无权拒绝执行合法的政府政策，但可以依法维权。B项错误，政府政策必须合法合理，若餐饮企业认为政策违法，可以依法提起诉讼。C项错误，餐饮企业可以协商修改政策，但协商并非其必须履行的义务，若协商不成仍可依法维权。故选D。

4．某作家创作的小说中虚构了一个角色，该角色与现实中某公众人物高度相似，导致公众人物的名誉受到损害。关于该作家的行为，以下说法正确的是()。

A、该作家的行为不构成侵权，因为小说属于文学创作范畴

B、该作家的行为构成侵权，但属于合理使用，无需承担赔偿责任

C、该作家的行为构成侵权，应当承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任

D、该作家的行为是否构成侵权，需根据具体情节判断

答案：C

解析：根据《民法典》相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若小说中虚构角色与现实中某公众人物高度相似，且该相似性导致公众人物的名誉受到损害，则该作家的行为构成侵权。因此，该作家的行为构成侵权，应当承担停止侵害、赔礼道歉等民事责任。A项错误，文学创作并非绝对可以侵犯他人名誉权，若虚构角色与公众人物高度相似并造成损害，仍需承担法律责任。B项错误，合理使用需满足特定条件，本题中并未体现合理使用的情形。D项错误，该作家的行为构成侵权，无需根据具体情节判断，只要虚构角色与公众人物高度相似并造成损害即可。故选C。

5．某公司在招聘广告中明确表示“只招男性”，导致多名女性求职者投诉该公司。关于该公司的行为，以下说法