《精益数智化人才能力要求》.pdfVIP

ICS03.100.01

CCSA01

团体标准

T/CERDSX—202X

精益数智化人才能力要求

LeanDigitalIntelligenceTalentAbilityRequirements

（征求意见稿）

XXXX-XX-XX发布XXXX-XX-XX实施

中国企业改革与发展研究会发布

目次

前言I

引言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4精益数智化人才能力要求1

4.1主要方向1

4.2主要岗位及职责2

5精益数智化人才能力要素2

6精益数智化人才能力要求2

6.1数智精益工程师能力要求2

6.1.1专业知识2

6.1.2技术技能3

6.1.3工程实践3

6.1.4综合能力3

6.2数智精益运营师能力要求3

6.2.1专业知识3

6.2.2技术技能4

6.2.3工程实践4

6.2.4综合能力4

附录A（资料性）精益数智化人才能力提升5

附录B（资料性）精益数智化人才能力评价7

参考文献8

T/CERDSX—202X

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别这些专利的责任。

本文件由中国企业改革与发展研究会提出并归口。

本文件起草单位：XXX、XXX、XXX、。

本文件主要起草人：XXX、XXX、XXX、。

Ⅰ

T/CERDSX—202X

引言

在企业数字化转型浪潮中，精益数智化成为提升竞争力的关键路径。然而，相关专业人才的短缺制

约着转型进程。当前，人才培养、评价与招聘缺乏统一标准，致使企业难以精准选拔和培育适配人才，

人才发展方向也不够明确。

本标准应运而生，它明确了精益数智化人才的主要方向与岗位，从专业知识、技术技能、工程实践、

综合能力四个维度构建岗位能力要求体系，涵盖数智精益工程师和数字精益运营师等核心岗位。同时，

提供人才岗位能力提升方法、评价方式及等级标准，为企业开展人才相关工作提供精准指导，助力企业

打造高素质精益数智化人才队伍，推动企业高质量发展。

II

T/CERDSX—202X

精益数智化人才能力要求

1范围

本文件规定了企业数字化转型中精益数智化人才主要方向岗位能力要求。

本文件适用于指导相关单位开展精益数智