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关于违规接受礼品礼金自查自纠报告通用模版

根据上级关于开展违规接受礼品礼金问题专项整治工作的统一部署，我单位严格对照《关于严禁违规收送礼品礼金的若干规定》《党员干部廉洁从政行为规范》等文件要求，聚焦礼品礼金收送这一关键环节，通过动员部署、学习教育、全面排查、谈心谈话等方式，组织全体干部职工开展全方位、多维度自查自纠。现将自查自纠情况报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）高位推动抓部署。第一时间召开专项整治动员大会，由主要负责同志传达上级文件精神，明确自查从宽、被查从严政策导向，强调零容忍整治态度。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长、各科室负责人为成员的专项整治领导小组，制定《违规接受礼品礼金问题自查自纠工作方案》，细化动员部署（3天）、学习教育（5天）、个人自查（7天）、交叉互查（3天）、整改落实（15天）五阶段任务清单，明确责任分工和时间节点。

（二）深学细悟强思想。组织开展廉洁教育周活动，通过党委理论学习中心组领学、党支部专题研讨、廉政教育基地参观、典型案例剖析会等形式，系统学习《中国共产党纪律处分条例》中关于违规收送礼品礼金的具体条款（重点学习第八十八条、八十九条），集中观看《围猎：行贿者说》《零容忍》等警示教育片3部，邀请纪委监委案件审理室专家开展礼品礼金界定与纪律红线专题讲座2场。编印《违规收送礼品礼金典型案例汇编》，收录近年来本系统内节日收礼办事受礼退休收礼等典型案例12例，通过案例+剖析+警示方式，帮助干部职工厘清正常人情往来与违规收送的界限，明确电子红包、消费卡、提货券、虚拟货币等新型礼品礼金的认定标准。

（三）全面排查促整改。采取个人自查+组织核查+群众监督三维排查模式：一是个人自查。全体干部职工（含借调、临聘人员）填写《违规接受礼品礼金自查自纠登记表》，重点报告2020年以来是否存在接受管理服务对象、下属单位、业务关联企业礼品礼金（包括实物、现金、消费卡、电子券、微信/支付宝转账等）情况，是否存在收礼未报退礼不彻底由亲属代收等问题，共收回登记表126份，其中主动说明情况11人次。二是组织核查。由纪委牵头，调取2020年以来财务报销凭证、公务接待记录、干部职工个人有关事项报告表，比对分析是否存在以办公用品名义报销礼品费用虚列接待开支套取资金购买礼品利用职务影响为亲属经营活动谋利后收受回报等问题；通过大数据平台筛查干部职工及其近亲属银行账户、微信/支付宝交易记录，重点关注单笔5000元以上、频次异常的资金往来，共核查账户47个，发现可疑交易线索3条（均已核查澄清）。三是群众监督。设立专项举报信箱（线上+线下），公布监督电话，在单位公示栏、官方网站发布《关于开展违规接受礼品礼金问题专项整治的公告》，明确匿名举报优先核查实名举报10个工作日内反馈机制，共收到群众来信2封（均为业务咨询，无有效线索）。

（四）谈心谈话促自纠。开展一对一廉政谈心谈话，由党委书记谈班子成员、班子成员谈分管科室负责人、科室负责人谈科室成员，重点围绕是否存在收礼行为对纪律规定的认识是否到位八小时外社交圈是否规范等7个方面提问，累计谈话126人次。对自查登记表中情况说明栏填写模糊、谈话中表述矛盾的13名干部，由纪委书记进行重点约谈，讲清主动交代可从轻处理隐瞒不报从严追责的政策，推动2名干部补充说明2021年春节接受管理服务对象2000元购物卡、2022年中秋收受下属赠送2箱高档白酒的问题，并当场作出书面退赔承诺。

二、存在问题及具体表现

通过自查，发现部分干部职工在礼品礼金管理方面存在以下问题，具体表现如下：

（一）日常交往中的小恩小惠问题。个别干部对小额礼品人情往来的纪律界限把握不准，存在收点土特产不算违纪的错误认识。如：办公室副主任张某2021年3月至2023年5月期间，先后5次接受某广告公司负责人王某赠送的土鸡蛋（每次20枚）、腊肉（每次2斤）等土特产，虽价值累计不足2000元，但王某系单位年度宣传服务供应商，存在明显利益关联；财务科科员李某2022年春节收受某招标代理公司业务员陈某赠送的家乡茶叶2盒（经鉴定为价值1200元的品牌茶），李某虽未直接参与招标工作，但作为财务审核人员，存在潜在利益输送风险。

（二）管理服务对象的隐性馈赠问题。部分干部对管理服务对象的范围理解片面，认为非直接监管对象的馈赠不违规，存在曲线收礼现象。如：行政审批科科长赵某2022年11月为某企业办理资质审批时，该企业负责人通过赵某妻子的微信账户转账5000元感谢费，赵某妻子未及时告知赵某，赵某在自查初期未主动报告，经纪委约谈后才说明情况；市场监管所副所长刘某2023年2月带队检查某超市食品安全时，超市负责人将2张面值1000元的购物卡放入刘某公文包内，刘某发现后未立即退还或上交，而是存放于办公室抽屉长达3个月，直至本次自查才主动上交。

（三）特殊节点的人