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幼儿园员工股份分红管理协议范本

引言

为建立和完善幼儿园的激励机制，增强员工的归属感与责任感，激发团队积极性与创造性，促进幼儿园持续、健康、稳定发展，依据国家相关法律法规及幼儿园章程（或合伙协议，下同）的规定，结合本园实际情况，特制定本员工股份分红管理协议（以下简称“本协议”）。

本协议旨在明确幼儿园（以下简称“园方”）与符合条件的员工（以下简称“持股员工”）在股份分红方面的权利与义务，确保分红管理的公开、公平、公正。

第一章总则

第一条目的与依据

本协议的制定旨在通过分享幼儿园经营成果，激励员工与幼儿园共同成长，实现利益共享、风险共担。本协议的订立依据包括但不限于《中华人民共和国公司法》（如幼儿园为公司制）、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规及幼儿园章程。

第二条定义

1.员工股份：指园方根据本协议规定，授予或由员工认购的，用以享受分红权的虚拟股份或实际股份（根据幼儿园实际情况选择，如为虚拟股份，需明确其仅代表分红权）。

2.分红：指幼儿园在弥补亏损、提取公积金（如有）及支付必要运营费用后，将当年可分配利润按本协议约定的比例和方式分配给持股员工的行为。

3.持股员工：指符合本协议规定条件，持有幼儿园员工股份的在职员工。

4.可分配利润：指幼儿园在一个会计年度结束后，经审计确认的，在依法缴纳各项税费、弥补以前年度亏损（如有）、提取法定公积金（如有）及根据幼儿园章程提取任意公积金（如有）后，可供股东分配的利润。具体计算口径以幼儿园年度财务审计报告及股东会/董事会/园务会决议为准。

第三条基本原则

1.激励与约束相结合：既要通过分红激励员工，也要引导员工关注幼儿园长期发展。

2.公平公正公开：分红政策、过程及结果应透明、公正，对所有符合条件的员工一视同仁。

3.效益导向：分红水平与幼儿园经营效益挂钩，效益好多分，效益差少分或不分。

4.可持续发展：兼顾员工分红与幼儿园长远发展所需资金的积累。

第二章持股资格与股份配置

第四条持股资格

同时满足以下基本条件的员工，可参与员工股份计划：

1.在本园连续工作满[具体年限，如：一]年（含）以上；

2.遵守国家法律法规及幼儿园各项规章制度，品行端正；

3.爱岗敬业，能较好完成本职工作，对幼儿园发展有积极贡献；

4.未处于任何处分期内。

园方可根据员工的岗位级别、工作年限、贡献度等因素，设定不同层级的持股资格标准。

第五条股份配置

1.配置方式：员工股份的配置可采取园方无偿授予、员工自愿认购或两者相结合的方式。具体方式由园务会（或股东会/董事会，下同）根据幼儿园实际情况决定。

2.配置标准：股份配置将综合考虑员工的岗位重要性、职级、服务年限、年度绩效考核结果及对幼儿园的贡献等因素。园方可制定《员工股份配置评分细则》作为本协议的附件。

3.配置程序：每年[具体月份]，由人力资源部门会同财务部门根据本协议及相关细则，提出当年度员工股份配置方案，报园务会审批后执行。配置结果应向相关员工进行书面确认。

第六条股份调整

根据员工年度绩效考核结果、岗位变动、贡献变化等情况，园方可对员工所持股份进行年度调整（增加、减少或保持不变），具体调整办法参照《员工股份配置评分细则》执行。

第三章股权管理

第七条股权登记

幼儿园设立《员工股份名册》，由[指定部门，如：财务部门或人力资源部门]负责登记员工持股情况，包括持股员工姓名、工号、岗位、持股数量、股份变动记录等信息。《员工股份名册》是确认员工持股及分红权的依据。

第八条股东权利

持股员工依据本协议及所持股份，享有以下主要权利：

1.分红权：按照所持股份比例参与幼儿园规定年度的利润分配；

2.知情权：有权了解本协议项下自身股份的数量、分红计算依据等情况；

3.建议权：对幼儿园的经营管理和发展有提出合理化建议的权利；

4.本协议约定的其他权利。

除非另有明确规定，本协议项下的员工股份不包含表决权、选举权、被选举权及公司法意义上的其他股东权利（如为虚拟股份，则明确无任何公司法意义上的股东权利）。

第九条股权限制

1.员工所持股份不得随意转让、质押、继承（除非本协议另有约定）或用于偿还债务；

2.员工不得以所持股份为本人或他人提供担保；

3.员工股份仅限员工本人持有，不得委托他人代持或管理。

第四章分红管理

第十条分红条件

当幼儿园满足以下条件时，可考虑进行员工股份分红：

1.当年实现盈利，且弥补以前年度亏损（如有）和提取法定公积金（如有）后仍有可分配利润；

2.幼儿园经营现金流状况良好，有足够的现金支付分红；

3.园务会认为当年进行分红不会影响幼儿园正常运营和长远发展。

第十一条可分配利润的确定

1.幼儿园年度财务决算报告经[会计师事