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安全培训教育制度

一、总则

为提高职工安全生产意识，安全生产知识和技能、提高职工自我保护意识与能力、满足职工对安全素质方面的需求，特制定本制度。

二、管理职责

人事部负责本制度的实施，并会同生产部落实生产岗位员工的三级安全教育的实施和管理。

三、安全教育内容

1.政策教育，使职工学习、掌握国家有关安全生产的法律、法规。

2.法制教育，使职工树立牢固的法制观念。

3.纪律教育，培养职工遵章守纪的自觉性，做到不违章作业，不违章指挥，不违反劳动纪律。

4.知识教育，通过通用安全知识和各工种专业安全知识教育，提高员工的安全素质。

5.典型教育，利用正反方面的典型事例，教育职工引以为戒，做到警钟长鸣，防患于未然。

四、安全管理人员及员工安全教育

1.厂级领导、管理人员、员工必须进行安全教育，增强安全思想、安全素质，增强法律法规观念履行安全职责，确保生产工作的安全。

2.本厂安全生产第一责任人及直接责任人，应接受上级安全主管部门的安全教育，具备相应安全知识和管理能力，经培训合格获取相应合格证。

3.安全生产管理人员、安全主任应具备相应安全知识和管理能力，经上级安全主管部门的安全培训合格任职。

4.人事部每年组织管理人员、员工进行安全生产教育。

5.班组长安全教育由人事部每年组织，每年不少于一次。

6.人事部每年组织员工开展全员教育，包括利用安全技术培训、安全知识测验、安全电化教育、讲座、墙报、等多种形式开展全员安全教育。

五、三级安全教育

凡新入厂的员工（包括合同工、临时工、学徒工、外单位调入职工）必须经过厂、车间、班组的三级安全教育，并经考核合格，方可进入生产岗位工作和学习。

1.新进厂员工，在分配到车间上岗之前，由人事部负责安全教育。普通岗位人员培训时间不少于8学时；危化品从业岗位人员培训时间不少于24学时。其教育内容：

1)国家有关安全生产方针、政策、法规和有关规定。

2)本厂安全生产特点及有关安全管理标准和制度。

3)安全生产的基本知识（防机械伤害、安全用电、防火防爆、防尘防毒、急救、危险因素、应急预案等）。

4)安全生产正反方面的经验和教训。

经厂级安全教育考试合格，方可分配到车间。

2.车间级教育

新职工或公司车间内调动工作的职工被分配到车间，由车间主任或车间安技员负责教育，普通岗位人员培训时间不少于8学时；危化品从业岗位人员培训时间不少于24学时。其教育内容：

1)车间概况、生产或工作特点。

种形式进行安全活动，提高职工安全文化素质。

九、补充安全教育

1.新设备（装置）投产或老设备（装置）采用新工艺、新技术前，对操作工或有关人员进行补充安全教育，并经考核合格后，方能独立操作。

2.凡厂内职工调动岗位，应由接收车间（部门）对其进行二、三级安全教育，并经考核合格，方能从事新岗位操作。

3.对离开操作岗位（如产假、病假、学习、外借等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复岗教育。

4.对发生工伤事故、严重违章违纪的职工，由所在单位上报管理部、制造中心再进行全面教育，学习有关安全法规和安全知识、管理制度、操作规程、岗位危险因素及防范措施。经考核合格后才能回岗工作。

十、相关文件

1.安全生产责任制度

2.岗位安全生产职责

3.劳保用品发放、使用管理制度

4.消防管理制度

十一、使用表格

1.《安全教育培训记录表》

2.《安全教育培训记录汇总表》

3.《新工人入厂三级安全教育登记表》

4.《换岗/复岗工种安全教育登记表》

5.《特种作业人员安全教育登记表》

6.《作业人员安全教育年度登记表》