2023年河南省开封市尉氏县劳务员专业管理实务考试题库及答案.docxVIP

2023年河南省开封市尉氏县劳务员专业管理实务考试题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将用工岗位信息、派遣人员名册、劳动合同和解除或者终止劳动合同的证明等材料，按照规定报送当地劳动保障行政部门，报送时间应为每季度多少日前？()

A.15日前

B.20日前

C.25日前

D.30日前

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明哪些内容？()

A.劳务派遣单位名称、被派遣劳动者姓名、派遣期限

B.用工单位名称、被派遣劳动者姓名、派遣期限

C.劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者姓名

D.劳务派遣单位名称、用工单位名称、被派遣劳动者姓名

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照什么标准支付劳动者工资？()

A.用工单位规定的最低工资标准支付

B.劳务派遣单位规定的最低工资标准支付

C.按照最低工资标准支付或双方约定的工资标准支付

D.按照当地政府规定的最低工资标准支付

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动者工资。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照下列哪个标准支付劳动者工资？()

A.用工单位规定的最低工资标准支付

B.劳务派遣单位规定的最低工资标准支付

C.按照最低工资标准支付或双方约定的工资标准支付

D.按照当地政府规定的最低工资标准支付

5.劳务派遣用工单位应当将用工岗位信息、派遣人员名册、劳动合同和解除或者终止劳动合同的证明等材料，按照规定报送当地劳动保障行政部门。报送材料的形式可以是以下哪项？()

A.电子形式

B.纸质形式

C.电子或纸质形式

D.以上均可

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容报备给当地劳动保障行政部门，报备时间应为签订协议后多少日内？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.20日内

7.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限应当为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容报备给当地劳动保障行政部门，以下哪项不属于协议内容？()

A.用工岗位信息

B.派遣人员名册

C.劳务派遣协议期限

D.劳务派遣单位与用工单位的责任划分

9.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付给劳动者的工资不得低于什么标准？()

A.用工单位规定的最低工资标准

B.劳务派遣单位规定的最低工资标准

C.按最低工资标准支付或双方约定的工资标准

D.当地政府规定的最低工资标准

10.劳务派遣用工单位应当将用工岗位信息、派遣人员名册、劳动合同和解除或者终止劳动合同的证明等材料，按照规定报送当地劳动保障行政部门。以下哪项不属于报送材料内容？()

A.用工岗位信息

B.派遣人员名册

C.劳务派遣协议

D.劳务派遣单位的营业执照

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在履行劳动派遣职责时，应当遵守以下哪些规定？()

A.依法签订劳动合同

B.保障被派遣劳动者的合法权益

C.按时足额支付工资

D.提供必要的劳动条件

E.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同？()

A.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付劳动者工资

C.被派遣劳动者连续订立2次固定期限劳动合同，且在用工单位连续工作满2年的

D.用工单位与被派遣劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E.被派遣劳动者在用工单位连续工作满10年的

13.劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.用工岗位信息和用工需求

B.劳务派遣人员的数量和派遣期限

C.劳务派遣人员的工资和福利待遇

D.用工单位与劳务派遣单位的责任划分

E.劳务派遣协议的解除和终止条件

14.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.劳务派遣用工单位解除或者终止劳动合同的

B.被派遣劳动者因工受伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

D.被派遣劳动者因工死亡，其直系亲属要求解除或者终止劳动合同的

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未支付工资的

15.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者