党风廉政建设责任制情况考核结果及存在问题整改报告.docxVIP

党风廉政建设责任制情况考核结果及存在问题整改报告

一、考核工作开展情况

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，我单位严格按照相关要求，精心组织开展了党风廉政建设责任制考核工作。考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实效的原则，采取单位自评、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对各部门及领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行了全面、深入的考核。

二、考核结果

（一）总体评价

从考核情况来看，我单位各部门及领导干部能够认真落实党风廉政建设责任制，积极履行“一岗双责”，不断加强党风廉政建设和反腐败工作，取得了一定的成效。党风廉政建设工作机制不断完善，党员干部廉洁自律意识明显增强，腐败现象得到有效遏制，为单位的改革发展稳定提供了有力保障。

（二）具体得分情况

本次考核共涉及[X]个部门和[X]名领导干部。经过综合评定，各部门平均得分[X]分，其中得分在[90-100]分的部门有[X]个，占[X]%；得分在[80-89]分的部门有[X]个，占[X]%；得分在[70-79]分的部门有[X]个，占[X]%；得分在70分以下的部门有[X]个，占[X]%。领导干部平均得分[X]分，其中得分在[90-100]分的领导干部有[X]名，占[X]%；得分在[80-89]分的领导干部有[X]名，占[X]%；得分在[70-79]分的领导干部有[X]名，占[X]%；得分在70分以下的领导干部有[X]名，占[X]%。

（三）优秀部门和个人

根据考核结果，评选出了[X]个党风廉政建设优秀部门和[X]名党风廉政建设先进个人。这些部门和个人在落实党风廉政建设责任制方面表现突出，工作成效显著，为单位的党风廉政建设工作做出了积极贡献。

三、存在的问题

（一）责任落实方面

1.部分部门和领导干部对党风廉政建设责任制的认识还不够深刻，存在重业务、轻廉政的现象。对党风廉政建设工作缺乏足够的重视，没有将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.“一岗双责”落实不到位。一些领导干部只注重抓业务工作，忽视了对分管部门和人员的党风廉政建设工作的指导和监督，对分管范围内的党风廉政建设工作情况了解不够深入，对存在的问题不能及时发现和解决。

3.责任追究不够严格。在责任追究方面，存在失之于宽、失之于软的现象。对一些违反党风廉政建设规定的行为，没有严格按照规定进行责任追究，导致责任追究制度没有得到有效落实。

（二）制度建设方面

1.部分制度存在漏洞和缺陷。一些制度的制定缺乏科学性和合理性，与实际工作结合不够紧密，导致制度在执行过程中存在困难。同时，一些制度的内容不够完善，缺乏具体的操作流程和标准，导致制度的可操作性不强。

2.制度执行不够严格。一些部门和人员对制度的执行不够重视，存在有章不循、违章不究的现象。对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，对违反制度的行为不能及时进行纠正和处理，导致制度的权威性和严肃性受到损害。

3.制度创新不够。随着形势的发展和变化，一些原有的制度已经不能适应新的工作要求，但我们在制度创新方面还不够积极主动，没有及时对制度进行修订和完善，导致制度的滞后性问题比较突出。

（三）监督检查方面

1.监督机制不够健全。目前，我单位的监督机制还不够完善，存在监督主体单一、监督内容不全面、监督方式方法不够灵活等问题。对权力运行的重点领域和关键环节的监督还不够到位，对一些重要岗位和关键人员的监督还存在薄弱环节。

2.监督检查不够深入。在监督检查方面，存在走过场、形式主义的现象。对一些问题的检查不够深入细致，对存在的问题不能及时发现和解决。同时，对监督检查中发现的问题，没有进行认真的分析和研究，没有提出针对性的整改措施，导致问题得不到有效解决。

3.监督结果运用不够充分。对监督检查结果的运用不够重视，没有将监督检查结果与干部的考核评价、选拔任用等挂钩，导致监督检查工作的效果不够明显。

（四）廉洁自律方面

1.部分党员干部廉洁自律意识不强。一些党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，违反廉洁自律规定的行为时有发生。在工作和生活中，不能严格要求自己，利用职务之便谋取私利，接受服务对象的礼品、礼金和宴请等。

2.作风建设有待加强。一些党员干部存在形式主义、官僚主义等问题，工作作风不实，工作效率低下。在工作中，缺乏责任心和敬业精神，对工作敷衍了事，对群众的诉求漠不关心，导致群众对我们的工作满意度不高。

3.廉政教育不够深入。廉政教育的形式和内容比较单一，缺乏针对性和实效性。对党员干部的廉政教育主要以集中学习、专题讲座等形式为主，教育内容主要是一些法律法规和纪律规定，缺乏生动鲜活的案例和警示教育，导致廉政教育的效果不够理想。

四、整改措施

（一）强化责任