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2026年中国人寿保险股份有限公司昆明分公司北市区营销服务部招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年6月29日，十三届全国人大常委会第十一次会议表决通过《中华人民共和国疫苗管理法》，该法对疫苗的研制、生产、流通、预防接种全过程提出了特别的制度和规定。《疫苗管理法》的颁布（）。

A.旨在维护公共安全和国家安全

B.是人大履行决定权的具体体现

C.是以健康为中心发展理念的要求

D.体现了政府由管理者转变为服务者

【答案】：A

【解析】疫苗涉及公共健康安全，疫苗安全不仅关系到公众个体的健康，也对整个社会的公共安全和国家安全有着重要影响。《疫苗管理法》对疫苗的研制、生产、流通、预防接种全过程提出特别制度和规定，其主要目的是保障疫苗的质量和安全，从而维护公共安全和国家安全。人大的决定权是指宪法和法律规定的各级人大和县级以上各级人大常委会依照法定程序决定国家和社会或本行政区域内重大事项的权力；而立法权是制定、修改和废止法律的权力。十三届全国人大常委会第十一次会议表决通过《中华人民共和国疫苗管理法》，这是人大在行使立法权，并非决定权。我国坚持以人民为中心的发展思想，而不是以健康为中心的发展理念。《疫苗管理法》的颁布主体是全国人大常委会，并非政府，并且政府的职能是管理和服务的统一，“由管理者转变为服务者”的说法本身错误。所以正确表述为旨在维护公共安全和国家安全。

2、车间:工人:零件()

A.厨房:厨师:菜肴

B.电视台:主持人:节目

C.汽车:司机:乘客

D.教室:老师:学生

【答案】：A

【解析】工人在车间生产零件，车间是工人具体的工作场所，零件是工人的产品；厨师在厨房制作菜肴，厨房是厨师具体的工作场所，菜肴是厨师的成品。因此得出对应结论。

3、《中华人民共和国民法典》规定：“如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”且例示性规定了判断夫妻感情确已破裂的理由。根据这一规定，下列几则离婚案件中所诉问题，足以判断为“感情确已破裂”的是（）。

A.赵某诉妻子陈某离婚案中，提出妻子不爱做家务

B.林某诉丈夫顾某离婚案中，提出丈夫在异地工作导致两人分居三年之久

C.朱某诉丈夫董某离婚案中提出，不堪忍受丈夫的经常打骂

D.曹某诉妻子余某离婚案中提出妻子经常接打男人电话

【答案】：C

【解析】本题可依据《中华人民共和国民法典》中关于判断夫妻感情确已破裂的相关规定，对各案例所诉问题进行逐一分析。不爱做家务属于生活习惯方面的差异，这种差异在许多家庭中都可能存在，虽然可能会引发一些家庭矛盾，但通常并不足以认定为夫妻感情确已破裂。夫妻因工作原因分居两地的情况较为常见，单纯的异地工作导致分居三年之久，若双方感情基础尚好且有沟通交流，并不一定意味着感情已经破裂，因为工作分居可能是为了家庭的经济等其他因素而做出的选择。经常打骂属于家庭暴力行为，家庭暴力严重伤害了家庭成员的身体和心理，是对婚姻关系中平等、尊重等基本原则的严重破坏。长期遭受家庭暴力，往往会使夫妻之间的感情彻底破裂，因此不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为感情确已破裂。妻子经常接打男人电话，这一行为本身并不能确凿地证明夫妻感情出现了问题。接打异性电话可能是出于工作、社交等正常原因，在没有其他证据表明存在不正当关系或对夫妻感情造成实质性损害的情况下，不能仅凭此判断感情确已破裂。综上，不堪忍受丈夫的经常打骂足以判断为“感情确已破裂”。

4、单位某部门主管领导陈某在日常工作中，常运用劝告、商量、建议等便于与下属进行双向沟通的方式，以贯彻落实自己的领导意志。陈某的领导方式类型是（）。

A.强制式

B.说服式

C.激励式

D.示范式

【答案】：B

【解析】领导方式有多种类型。强制式领导方式主要是依靠职权强制下属执行命令，与题干中采用劝告、商量、建议等双向沟通方式不符。说服式领导方式是领导者运用劝告、商量、建议等易于和下属双向沟通的方式，使自己的领导意志得以贯彻落实，这与题干中主管领导陈某的做法一致。激励式领导方式侧重于通过激励手段调动下属的积极性和主动性来实现领导目标，并非以劝告、商量、建议等沟通方式为主。示范式领导方式是领导者以自身的行为作为榜样来影响下属，也不符合题干描述。所以该题应选说服式领导方式。

5、中国秉持的全球治理观是（）。

A.共商、共建、共享

B.开放、合作、共赢

C.平等、开放、透明

D.平等、创新、合作

【答案】：A

【解析】本题主要考查中国秉持的全球治理观相关知识。共商、共建、共享是中国秉持的全球治理观。共商，即全球事务由各国一起商量着办，大家的事情大家一起办；共建，就是各个国家共同参与全球事务的建设；共享，就是让各个国家共同享受全球治理带来的成果。这一全球治理观体现了中国积极推动全球治理体系变革，为解决全球性问题贡献中国智慧和方案的责任