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企业公司劳动劳务合同

甲方（用人单位）：________________________

住所：__________________________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：_____出生日期：____年__月__日

居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：______________________________

通讯地址：______________________________

紧急联系人：__________电话：XXXXXXXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》第四章、第十章，《中华人民共和国劳动合同法》第七条至第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《工伤保险条例》第二条、第十条，《女职工劳动保护特别规定》第五条至第十二条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第二条至第七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十二条，《最低工资规定》第三条、第十二条，以及国家、省、市现行有效的其他劳动用工、税收、安全生产、职业病防治、个人信息保护等法律、行政法规、地方性法规、部门规章、规范性文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限

1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。

1.2固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期限内。

1.3无固定期限：自____年__月__日起生效，至法定或本合同约定的终止条件出现时终止。

1.4以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至________________________工作任务完成时止，预计完成时间为____年__月__日；工作任务完成的认定标准为________________________________________，由甲方项目负责人在任务完成确认单上签字并加盖部门公章后生效。

第二章工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在__________部门担任__________岗位（工种），职级为__________，职务序列为__________。

2.2乙方应按照甲方依法制定的《岗位说明书》《绩效考核管理办法》《安全生产责任制度》《职业道德与行为守则》等规章制度，保质保量完成工作任务，并达到甲方规定的绩效考核标准。

2.3甲方有权根据生产经营变化、组织架构调整、乙方工作能力及绩效结果，在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作内容、汇报线及职务序列，调整后的岗位薪酬依据本合同第五章执行；调整前甲方应提前三日向乙方送达《岗位调整通知书》，乙方有异议的，可自收到通知书之日起两日内书面提出，甲方应在两日内给予书面答复。

2.4工作地点为________________________________________；因甲方项目需要临时外派或出差的，乙方应服从安排，临时外派或出差地点原则上连续不超过六个月，甲方按《差旅费用报销制度》承担差旅费用并发放出差补贴。

第三章工作时间与休息休假

3.1甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。

3.1.1标准工时：每日不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一日。

3.1.2综合计算工时：以【月/季/年】为周期综合计算，周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，超出部分视为延长工作时间，甲方依法支付加班工资或安排调休。

3.1.3不定时工作：适用于企业高管、外勤、销售、长途运输等岗位，乙方应确保工作目标和绩效达成，甲方不支付延时加班工资，但应保障乙方休息休假权利。

3.2甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时，并依法支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班优先安排补休，不能补休的支付200%加班工资；法定休假日加班支付300%加班工资。

3.3乙方依法享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假日，以及婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、工伤停工留薪期、带薪年休假、病假等假期，具体标准及申请流程按甲方《员工考