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2025企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，首先应完成的核心工作是（）。

A.确定薪酬等级

B.建立岗位说明书

C.选择评价方法

D.设计评价指标

答案：B

2.下列关于“劳动合同试用期”的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.三年以上固定期限合同，试用期不得超过三个月

B.以完成一定任务为期限的合同，可约定一个月试用期

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资不得低于当地最低工资标准即可

答案：C

3.在培训需求分析的“组织层面”中，首要关注的数据源是（）。

A.员工满意度调查

B.客户投诉记录

C.年度经营战略指标

D.离职面谈记录

答案：C

4.某企业一线工人月度标准工时为176小时，产量为1408件，则该产品的标准工时定额为（）分钟/件。

A.7.5

B.7.0

C.8.0

D.8.5

答案：A

5.关于“关键事件法”在绩效考核中的优势，下列说法错误的是（）。

A.证据具体，便于员工接受

B.可单独作为量化排序依据

C.有利于绩效改进辅导

D.对事件记录者能力要求较高

答案：B

6.企业在进行校园招聘时，采用“无领导小组讨论”主要测评的是（）。

A.专业知识深度

B.在校成绩排名

C.团队协作与沟通能力

D.职业稳定性

答案：C

7.下列福利项目中，属于企业“核心福利”范畴的是（）。

A.补充商业保险

B.带薪年休假

C.员工旅游

D.交通补贴

答案：B

8.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案：B

9.在“海氏评价法”中，对岗位所需“解决问题能力”的衡量维度不包括（）。

A.思维环境

B.思维难度

C.行动自由度

D.知识深度

答案：C

10.某车间2024年3月计划产量2000件，实际产量1800件，实际用工200人，该月劳动生产率环比提升5%，则上月劳动生产率为（）件/人。

A.8.57

B.9.00

C.8.10

D.8.00

答案：A

11.关于“360度评估”的缺陷，下列描述正确的是（）。

A.信息来源单一

B.匿名性差导致打分偏高

C.评估成本较低

D.结果可直接用于薪酬调整

答案：B

12.企业在制定“裁员方案”时，必须优先留用的人员是（）。

A.家庭负担较重的员工

B.与企业签订无固定期限合同的员工

C.工龄满十年的员工

D.符合法律规定的“三期”女职工

答案：D

13.下列关于“职业锚”理论的描述，错误的是（）。

A.职业锚一旦形成不可改变

B.职业锚强调个人职业自我观

C.技术锚强调专业领域成就

D.管理锚注重晋升与权力

答案：A

14.在“KPI分解”过程中，确保指标上下一致的关键原则是（）。

A.SMART原则

B.平衡计分卡

C.战略地图

D.鱼骨图

答案：A

15.某企业2024年营业收入预算增长20%，而人员编制仅允许增长5%，则人均营收应提升（）。

A.14.3%

B.15.0%

C.15.5%

D.16.7%

答案：A

16.关于“员工帮助计划（EAP）”的表述，正确的是（）。

A.仅面向高层管理者

B.核心目标是提高员工薪酬满意度

C.可降低员工离职率

D.由工会独立运营，企业不参与

答案：C

17.在“岗位横向分类”中，把“会计”与“出纳”归入同一职系的依据是（）。

A.工作权限相同

B.工作对象相似

C.任职资格一致

D.汇报线一致

答案：B

18.下列关于“集体合同”的生效程序，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

C.职工代表大会审议通过后即生效

D.企业董事会批准即生效

答案：B

19.在“薪酬调查”中，对数据进行“分位值”处理的主要目的是（）。

A.消除样本量差异

B.降低极端值影响

C.统一职位名称

D.提高样本回收率

答案：B

20.某企业采用“领先型薪酬策