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质量管理体系内部审核流程指南与品质管控手册
一、适用范围与应用情境
本手册适用于各类组织实施质量管理体系(QMS)内部审核的全流程管理,具体应用场景包括:
常规周期性审核:按年度/半年度计划开展的体系符合性、有效性审核,保证持续满足ISO9001等标准及组织内部质量要求;
专项重点审核:针对特定过程(如生产关键工序、供应链管理)、产品(如新上市产品、客户投诉集中产品)或区域(如新建生产基地)开展的深度审核;
体系变更验证审核:质量手册、程序文件等体系文件修订后,验证变更内容的落地有效性;
外部审核前准备:为迎接第二方(客户)或第三方(认证机构)审核,提前排查体系运行问题,保证符合外部审核要求;
重大质量事件后审核:发生批量不合格、顾客重大投诉等质量后,追溯体系运行漏洞,验证改进措施有效性。
二、内审全流程操作指引
(一)审核准备阶段
目标:明确审核边界,组建专业团队,制定可执行方案,保证审核有序开展。
1.确定审核目的与范围
目的:明确本次审核的核心目标(如“评价采购过程供应商选择的合规性”“验证生产过程质量控制点的有效性”等),避免目标模糊导致审核偏离;
范围:界定审核的部门(如研发部、生产部、质检部等)、过程(如设计开发、生产制造、检验试验等)、场所(如A工厂、仓库等)及覆盖的产品/服务(如系列产品),保证范围清晰且可追溯。
2.组建审核组
审核组组长:由管理者代表或具备内审员资格的资深质量管理人员担任,负责审核策划、团队协调及报告审批;
审核组成员:根据审核范围选择具备对应过程专业知识的内审员(如审核生产过程需生产部门内审员,审核设计过程需研发部门内审员),保证审核团队专业覆盖全面;
要求:审核员需与受审核部门无直接责任关系(如生产部门人员不得审核本部门过程),保证审核独立性;必要时可聘请外部专家参与专项审核。
3.编制《年度内部审核计划》
内容:包括审核目的、范围、依据(ISO9001:2015标准、组织质量手册/程序文件、法律法规等)、时间安排(审核起止日期、各阶段节点)、审核组成员及分工、受审核部门列表等;
审批:计划需经管理者代表批准后发布,提前10个工作日通知受审核部门(特殊情况如突击审核除外)。
4.准备审核工作文件
检查表:依据审核依据(如ISO9001条款、组织程序文件)编制,明确检查内容、抽样方法、证据记录要求(示例见表4.2《内部审核检查表》);
审核记录表:用于现场审核时记录观察结果、客观证据(如记录编号、照片编号、访谈对象信息等);
不符合项报告(NCR)模板:预先设计格式,包含不符合事实描述、条款判定、责任部门等字段(示例见表4.3《不符合项报告》);
首/末次会议签到表:记录参会人员信息,保证审核流程合规。
(二)审核实施阶段
目标:通过系统化方法收集客观证据,验证体系运行的符合性与有效性,识别改进机会。
1.首次会议
时间:现场审核首日,审核组与受审核部门负责人及相关人员共同召开;
参会人员:审核组组长、审核员、受审核部门负责人、接口岗位代表(如过程负责人、记录管理员等);
议程:
(1)审核组组长介绍审核目的、范围、依据、计划及审核组成员分工;
(2)明确审核沟通方式(如每日例会时间、问题反馈渠道)、现场审核纪律(如保密要求、不影响正常生产);
(3)受审核部门负责人确认资源配合(如安排陪同人员、提供审核所需文件/记录);
(4)答疑并签署《首次会议签到表》。
2.现场审核
审核方法:采用“抽样+追溯”方式,抽样需覆盖不同岗位、不同时间段、不同类型的记录(如近3个月的采购订单、检验报告、客户反馈记录等),保证样本代表性;
证据收集:通过“查阅记录-现场观察-人员访谈”三结合方式获取客观证据:
查阅记录:检查质量记录的完整性(如是否按规定填写)、真实性(如签字、日期是否规范)、有效性(如审批流程是否完整);
现场观察:查看过程实际运行情况(如设备状态是否完好、标识是否清晰、操作是否符合SOP);
人员访谈:随机抽取岗位人员(如操作工、检验员、班组长)提问,知晓其对质量职责、操作规程、异常处理流程的掌握情况(访谈需全程记录,避免引导性问题);
问题沟通:审核过程中发觉疑问时,及时与受审核部门陪同人员沟通确认,避免误解;对可能的不符合项,需初步核实事实后再记录。
3.审核组内部会议
时间:每日现场审核结束后;
内容:
(1)汇总当日审核发觉,讨论观察结果是否符合审核依据;
(2)对疑似不符合项进行集体评议,保证判定依据充分、描述客观;
(3)明确次日审核重点及需补充查证的证据;
(4)更新审核进度,保证按计划推进。
(三)报告编制与分发阶段
目标:客观呈现审核结果,明确体系运行优势与改进方向,为管理层决策提供依据。
1.汇总审核发觉
审核组组长组织审核员整理审核记录,分类汇
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