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关于违规收受礼品礼金的自查自纠报告

根据上级纪委《关于深化违规收送礼品礼金问题专项整治的通知》（XX纪发〔2023〕XX号）要求，我单位党委高度重视，于2023年9月至12月组织全体在职干部职工（含借调、临聘人员）开展违规收受礼品礼金问题自查自纠专项行动。本次自查严格对照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》及《XX省领导干部廉洁从政若干规定》，聚焦节日送礼人情往来利益输送三大风险点，通过个人申报、谈话核实、财务倒查、信访筛查四位一体方式，对2020年1月以来的业务往来、社会交往、家庭红白事等场景进行全链条回溯。现将自查情况、问题剖析及整改措施报告如下：

一、自查工作开展情况

（一）组织部署层面。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长的专项整治领导小组，制定《违规收送礼品礼金自查自纠工作方案》，明确个人自查-部门初核-纪委复核-党委审定四步流程。召开动员部署会3次，组织学习《关于严禁违规收送礼品礼金的公告》《典型案例警示录》等材料，发放《廉洁承诺书》268份，签订率100%。建立线上+线下双轨申报渠道，通过OA系统设置礼品礼金申报模块，线下发放《个人自查申报表》，要求如实填写是否收受收受时间物品类型处理方式等12项内容，明确零申报需承诺如有隐瞒愿接受组织处理。

（二）核查方式层面。一是谈话函询全覆盖。纪委联合人事部门组建5个核查组，对重点岗位（审批、采购、执法等）78名干部开展一对一谈话，围绕管理服务对象是否赠送过土特产下属是否在婚丧嫁娶时送礼是否通过微信红包、购物卡等隐蔽方式收礼等23个问题深入询问，形成谈话记录156份。二是财务数据深度筛查。调取2020年以来公务接待、差旅报销、工会福利等账目32本，重点核查土特产采购纪念品支出慰问品发放等科目，比对56家合作企业的往来票据，发现异常支出线索4条（已核查3条为正常业务，1条移交进一步调查）。三是信访线索大起底。梳理2020年以来12388举报平台、群众来信来访中涉及送礼请托的投诉11件，对其中8件重复举报、3件未办结事项进行重新核实，确认2件为不实举报，1件涉及2021年春节收受超市卡问题（已查实）。

（三）数据归集层面。本次自查覆盖21个内设部门、2个下属单位，参与人员268人（其中科级以上干部42人）。经统计，2020年1月至2023年11月期间，干部职工主动登记上交礼品礼金情况如下：收受但及时退还的礼品23件（茶叶、红酒等）、礼金4.2万元；按规定登记上交纪检部门的购物卡17张（面额合计1.8万元）、高档香烟5条；因特殊情况未能当场退还，事后1个月内上交的现金3.1万元。同时，发现存在违规问题的线索12条（已核实9条，3条正在核查），涉及人员8人（科级干部3人，一般干部5人）。

二、查摆出的突出问题

（一）亲清不分的人情礼问题。部分干部对正常往来与违规收礼的界限认识模糊，存在熟人之间送点土特产不算违纪的错误观念。例如：2021年中秋节前，规划科科长张某收受某房地产企业负责人王某赠送的2盒精装月饼（价值1200元），张某认为只是朋友间的节日问候未予退还；2022年春节，行政审批科科员李某在老家宴请同学时，收受从事建筑工程的同学陈某赠送的2条香烟（价值800元），李某辩解是同学间的私人交往。经核查，王某、陈某均为张某、李某的管理服务对象，上述行为已构成违规收受管理服务对象礼品。

（二）掩人耳目的隐蔽礼问题。随着监督力度加大，收礼方式从线下实物转向线上虚拟，手段更加隐蔽。2023年3月，财务科副科长赵某在审批某供应商货款时，收受对方通过微信转账的感谢费2000元（当日退还）；2021年11月，执法大队队员刘某在处理一起行政处罚案件后，收受当事人通过闪送寄送的电子购物卡（面额1000元），刘某未及时报告，直至本次自查才主动说明。此外，还发现2名干部存在代转代收情况：2022年7月，办公室主任孙某接受某企业委托，将1箱白酒转交给分管领导周某（价值1500元），孙某认为只是帮忙转交不算违纪，周某则称当时没注意是谁送的。

（三）借机敛财的风俗礼问题。个别干部借婚丧嫁娶、子女升学等事宜违规收受礼金。2021年5月，退休干部吴某（原办公室主任）为儿子举办婚礼，邀请管理服务对象中的23名企业负责人参加，收受礼金3.2万元；2022年9月，技术科科长郑某为女儿办理升学宴，虽未公开邀请，但通过下属口口相传，收受11名下属及服务对象礼金1.8万元。上述行为均未按规定向组织申报，违反了《关于规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》中禁止邀请管理服务对象参加需提前10个工作日报备的要求。

（四）监管缺位的滞留礼问题。部分干部存在收礼后暂时保管，等风头过了再处理的侥幸心理。2020年12月，招商办主任钱某收受某投资企业赠送的2瓶高档白酒（价值2500元），以对方硬塞，不好当场拒绝为由未