2024年主任工程师副主任工程师评聘制度.pdfVIP

XXXXXXXXXXX企业主任

工程白市评聘及管理措施

第壹条根据企业发展的需要，悬完善企业鼓励制、建立工

程技术人员愿景通道，以深入调重力工程技术人员工作积极性，特制

定本措施。

第二条本措施合用于企业在岗的工程技术人员：

（壹）产品研发领域；

（二）工艺技术领域；

（三）非襟设备工具设计制造领域。

第三条主任工程肺是企业悬工程技术人员的晋升而专门设置

的技术职务，分主任工程自市、副主任工程自市两级。

第四条评聘原则

（壹）公^3、公平、公正的原则；

（二）重视工作业绩的原则；

（三）择优聘任的原则；

（四）宁缺毋滥的原则；

（五）比例控制的原则;

1、每他领域的主任工程自币不超谩壹人；

2、副主任工程肺原则上控制在该领域令总人数的10%以内。

第五条主任工程白币的条件

（壹）副主任工程的条件

1、资格条件

（D具有大专及以上阜历，中级以上专业技术职务，彳隹事产品

^发、工艺技术或非襟设备工具设计制造工作八年以上；

（2）正在优事产品研发、工艺技术,非襟设备工具设计制造方

面的技术工作；

（3）在本领域具有较大的影响力，主持或作悬重要组员参与谩

重黠产品研发、技术攻关或非檄设备工具设计制造项目，并获得较

大成果和^济效益；

（4）具有如下条件之壹，可不受阜历、专业技术职务、工作日寺

间的限制：

a、获得成都市级科技奖三等奖及以上；

b、持续两年获得企业技术持续改善壹等奖及以上；

c、^发的新产品批量生产彳爰的壹年内，实垣边际利润达500

离以上；

d、技术攻关或技术创新实行彳爰的壹年内，新增^济效益或节省

成本达50离以上。

2、基本条件

（1）有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；

（2）有坚实的理论基础和丰富的实践^验，在本领域中居于重

要地位，并能处理关键技术难题；

（3）有团结协作精神和团体意识,在团体中可以发挥重要作用；

（4）乐意培养人才，且有壹定的人才培养能力。

（二）主任工程自币的条件

1、资格条件

（1）具有本科及以上阜历，高级专业技术职务，彳住事产品^发、

工艺技术或非襟设备工具设计制造工作拾五年以上；

（2）正在徙事产品研发、工艺技术、非襟设备工具设计制造方

面的技术工作；

（3）在本领域中具有明显的影响力，技术水平拔尖，主持或作

卷重要组员参与谩重黠产品研发、技术攻关或非襟设备工具设制

造项目，并获得重大成果和幺整济效益；

（4）具有如下条件之壹，可不受阜历、专业技术职务、工作日寺

间的限制：

a、获得成都市级科技二等奖及以上；

b、持续三年获得企业技术持续改善壹等奖及以上；

c、^发的新产品批量生产彳爰的壹年内，实垣边际利润达300

离以上；

d、技术攻关或技术创新实行彳爰的壹年内，新增^济效益或节省

成本达100II以上。

2、基本条件

（D有强烈的敬业精神和崇高的职业道德；

（2）有坚实的理论基础和丰富的实践^验，在本领域中居于首

要地位，并能处理关键技术难题；

（3）有团结协作精神和团体意识,在团体中可以发挥关键作用；

（4）乐意培养人才，且有较强的人才培养能力。

第六条本措施第壹次施行畤，符合主任工程自币条件且^主任

工程白市评审委员曾评审通谩者，可直接聘任悬主任工程自市。彳爰来主

任工程白币的聘任逮须符合下列条件：

（壹）担任副主任工程自市职务二年以上；

（二）担任副主任工程自币职务期间，体现优秀、业绩明显；

（三）主任工程自市评审委员曾评审通谩。

第七条评聘程序