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企业薪酬管理制度

引言：随着市场竞争的加剧和企业规模的扩张，建立科学合理的薪酬管理制度已成为企业提升竞争力、吸引和保留人才的关键。本制度旨在规范企业内部薪酬管理行为，确保薪酬体系的公平性、激励性和合规性。制度适用于企业所有员工，包括但不限于全职、兼职及临时工作人员。核心原则是坚持以绩效为导向，兼顾员工个人发展与企业整体利益，实现薪酬管理的透明化与人性化。通过明确部门职责、优化组织架构、规范工作流程、建立科学评估机制，确保薪酬制度与公司战略目标紧密协同，为企业的可持续发展提供有力支撑。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制度由人力资源部负责具体执行和管理，作为企业薪酬管理的核心责任部门。人力