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企业员工绩效反馈制度

引言：企业员工绩效反馈制度是企业人力资源管理体系的核心组成部分。随着市场竞争日益激烈，建立科学合理的绩效反馈机制，对于提升员工能力、优化组织效率、实现战略目标具有重要意义。本制度旨在通过规范化的流程与明确的权责划分，确保绩效评估的客观性与公正性，同时为员工成长提供清晰指导。制度适用范围涵盖公司所有部门及岗位，核心原则包括公平性、透明度、发展性，强调绩效反馈不仅是评价工具，更是员工与组织共同成长的平台。制度制定基于公司长期发展需求，紧密结合市场环境与组织特性，力求在效率与人文关怀之间找到最佳平衡点，为后续具体条款提供坚实的逻辑基础。

一、部门职责与目标

（一）职能定位：本制