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第一章心理健康的定义与重要性第二章工作压力的识别与评估第三章情绪管理的策略与方法第四章人际沟通的心理学原理第五章正念训练的实践应用第六章组织心理健康的系统建设1
01第一章心理健康的定义与重要性
心理健康的普遍误解误区一:心理健康就是没有精神疾病这种认知忽视了职场压力的累积效应。长期的工作压力会导致慢性心理问题,如焦虑、抑郁等。误区二:心理健康是个人问题,与工作无关实际上,心理健康与工作表现密切相关。心理健康良好的员工通常具有更高的工作效率和创新能力。误区三:心理健康需要专业治疗许多职场压力可以通过自我调节和管理来缓解,无需依赖专业治疗。误区四:心理健康是奢侈品心理健康是职场竞争
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