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2025年大学（劳动关系管理）合同拟定试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。每题只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。(总共10题，每题3分)

1.以下关于劳动合同必备条款的说法，错误的是（）

A.工作内容和工作地点是必备条款之一

B.劳动报酬可以约定不明确

C.劳动合同期限是重要必备条款

D.社会保险属于必备条款

2.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.长期劳动合同

3.劳动合同试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

5.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.普通员工

6.劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用（）规定。

A.集体合同

B.行业标准

C.当地最低工资标准

D.同工同酬

7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.视情况而定是否影响

8.用人单位经济性裁员时应当优先留用的人员不包括（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.新入职的员工

9.以下哪种情形用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

10.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的时间是（）

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

第II卷（非选择题共70分）

二、多项选择题（每题4分，共20分）

答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分。(总共5题，每题4分)

1.劳动合同的可备条款包括（）

A.试用期

B.服务期

C.保密协议

D.竞业限制

E.补充保险和福利待遇

2.以下属于用人单位义务的有（）

A.依法建立和完善规章制度

B.保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.向劳动者及时足额支付劳动报酬

E.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

3.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

5.以下关于经济补偿的说法正确的有（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

E.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

三、判断题（每题2分，共10分）

答题要求：判断下列各题的正误，正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。(总共5题，每题2分)

1.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

2.用人单位可以与劳动者约定由劳动