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法律问题
模块一：简单劳动合同问题协调主讲：张夏敏
01在校生实习中常见的三种法律关系类型CONTENTS目录02三方协议的法律效力
学习目标和学习任务学习目标列举在校生实习中常见的三种法律关系类型了解什么是毕业三方协议01学习任务准备一个法律咨询服务报告，为小张的实习状况做出准确的法律定位，明确他与实习单位之间的关系类型，并提出相应的权益保护建议。02
劳动关系的核心要素劳动关系的核心要素是什么？劳动者提供劳动，接受管理，获得报酬，单位分配工作。激活旧知
01.
在校生实习中常见的三种法律关系类型
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型三种法律关系类型1通过勤工助学以赚取生活费等为目的进行的工作2为完成学业进行的提升实务技能的短期实习3临近毕业以就业为目的的实习工作
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型1.勤工助学目的是赚零花钱体验工作和自我成长
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型1.勤工助学教育性雇佣性不构成劳动法意义上的劳动关系以学习为主，劳动为辅
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型1.勤工助学勤工助学是为培养自立精神和社会实践能力而设立，学生身份优先，不完全遵循市场劳动法则。
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型2.短期实习在实践中学习和成长，不以获取报酬为首要目的不视为劳动关系，更像是一种教育延伸
探究新知在校生实习中常见的三种法律关系类型3.预就业实习工作内容工作时间工作待遇实习者工作内容工作时间工作待遇正式员工仔细审查工作性质和报酬条件
02.
三方协议的法律效力
探究新知三方协议的法律效力三方协议的概念三方协议明确毕业生、用人单位还有学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务；可以帮助解决户籍、档案、保险和公积金等问题，一旦毕业后到单位报到，协议自动终止。
探究新知三方协议的法律效力根据《合同法》和相关政策，只要协议内容不违反法律法规，且是各方真实意愿的表达，就具备了法律约束力。
探究新知三方协议的法律效力1.权利义务的明确01.毕业生02.用人单位03.学校
探究新知三方协议的法律效力2.解决就业相关问题户口迁移档案转递社会保险
探究新知三方协议的法律效力3.人事接收权的体现01具有人事接收权，可以直接签订并执行三方协议。国家机关、事业单位和国有企业02需要经过相应的人事部门审批。民营企业和外资企业
探究新知三方协议的法律效力4.遵守地方特殊规定签订三方协议时，需对地方政策有所了解，确保协议的有效性。
探究新知三方协议的法律效力5.自愿签订原则学校不能强迫学生签订三方协议。毕业生应当基于充分的了解和自主决定是否签订，未就业的毕业生没有签订的义务。
探究新知三方协议的法律效力仔细审查协议内容，确保没有对自己不利的条款。01确认单位是否有合法的人事接收权或已获得必要的审批。02了解并遵守当地对三方协议的特殊规定。03不要因为压力而草率签字，要确保这是你深思熟虑后的选择。04
思考题为完成学业进行的提升实务技能的短期实习。即时检测在校生利用寒暑假全职实习，以获取实践经验，这属于哪种情形？
学生工作类型多，勤工助学最特别；学习为主兼补贴，权益保护不可缺；实习就业需区分，合同细则细读阅；三方协议握手中，权责清晰三方通，校方强迫不可行，未就业者心放宽。报到入职协议终，法律效力至此终。
ThankYou
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