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2025公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结(2篇)

2025年公司“讲正气、树新风”主题教育活动工作总结

为进一步加强公司员工的思想道德建设，营造风清气正的工作环境，提升公司的整体形象和凝聚力，公司于2025年[开始时间]-[结束时间]开展了“讲正气、树新风”主题教育活动。活动期间，公司上下高度重视，精心组织，全体员工积极参与，活动取得了显著成效。现将活动总结如下：

活动背景与目标

随着市场竞争的日益激烈，公司面临着诸多挑战和机遇。在这种形势下，公司领导深刻认识到，只有加强员工的思想道德建设，树立正确的价值观和职业道德观，才能提高员工的工作积极性和主动性，增强公司的核心竞争力。因此，公司决定开展“讲正气、树新风”主题教育活动，旨在引导员工弘扬正气、抵制歪风邪气，树立良好的工作作风和职业形象，为公司的发展提供有力的思想保障和精神动力。

活动开展情况

动员部署，营造氛围

活动伊始，公司召开了“讲正气、树新风”主题教育活动动员大会，公司领导在会上作了动员讲话，深刻阐述了开展此次活动的重要意义，明确了活动的目标、任务和要求。同时，公司还通过内部宣传栏、公司网站、微信群等多种渠道，广泛宣传活动的主题、内容和要求，营造了浓厚的活动氛围，使全体员工充分认识到开展此次活动的重要性和必要性。

学习教育，提高认识

为了让员工深刻理解“讲正气、树新风”的内涵，公司组织了一系列的学习教育活动。一是开展专题讲座，邀请专家学者为员工讲解正气和新风的概念、内涵以及在工作中的具体体现，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。二是组织集中学习，通过学习党的理论、政策法规以及公司的规章制度，让员工了解国家的法律法规和公司的各项规定，增强员工的法律意识和纪律意识。三是开展案例分析，选取正反两方面的典型案例，组织员工进行分析讨论，引导员工从中吸取经验教训，自觉抵制歪风邪气。

查摆问题，整改落实

在学习教育的基础上，公司组织员工对照“讲正气、树新风”的要求，认真查摆自身存在的问题。通过个人自查、同事互评、领导点评等方式，全面深入地查找在思想、工作、作风等方面存在的不足之处。针对查摆出的问题，员工们认真分析原因，制定了切实可行的整改措施，并明确了整改期限。同时，公司还成立了整改落实监督小组，对员工的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落到实处。

开展活动，弘扬正气

为了进一步弘扬正气，树立新风尚，公司组织开展了一系列丰富多彩的主题活动。一是开展“正气之星”评选活动，通过民主推荐、综合评审等方式，评选出一批在工作中表现突出、弘扬正气的先进个人，并在公司内部进行表彰和宣传，发挥先进典型的示范引领作用。二是组织志愿服务活动，鼓励员工积极参与社会公益活动，如义务植树、关爱孤寡老人、环保宣传等，增强员工的社会责任感和奉献精神。三是举办主题演讲比赛，以“讲正气、树新风”为主题，组织员工进行演讲比赛，通过演讲，表达员工对正气和新风的理解和认识，激发员工的工作热情和创新精神。

建章立制，巩固成果

为了巩固活动成果，建立长效机制，公司对现有的规章制度进行了全面梳理和完善，进一步明确了员工的行为规范和工作标准。同时，公司还建立了监督考核机制，加强对员工日常行为的监督和考核，对违反规章制度的行为进行严肃处理。此外，公司还将“讲正气、树新风”纳入员工的绩效考核体系，将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，形成了良好的激励机制。

活动成效

员工思想认识得到提高

通过开展学习教育活动，员工对“讲正气、树新风”的内涵有了更深刻的理解，对自己的工作职责和使命有了更清晰的认识。员工们纷纷表示，要以此次活动为契机，不断提高自身的思想道德素质，树立正确的价值观和职业道德观，自觉遵守公司的各项规章制度，努力为公司的发展贡献自己的力量。

工作作风明显转变

在活动中，员工们认真查摆自身存在的问题，并积极进行整改落实。通过整改，员工的工作作风得到了明显转变，工作积极性和主动性得到了提高，工作效率和质量也有了显著提升。同时，员工之间的协作意识和团队精神也得到了增强，形成了良好的工作氛围。

公司形象得到提升

通过开展志愿服务活动、主题演讲比赛等活动，公司在社会上树立了良好的形象，赢得了社会各界的广泛认可和好评。同时，活动的开展也增强了员工的归属感和荣誉感，提高了员工对公司的忠诚度和满意度。

长效机制初步建立

通过对规章制度的梳理和完善，以及监督考核机制和激励机制的建立，公司初步建立了“讲正气、树新风”的长效机制。这将有助于公司进一步加强员工的思想道德建设，规范员工的行为举止，营造风清气正的工作环境，促进公司的持续健康发展。

存在的问题

活动的深度和广度还有待进一步加强

虽然公司在活动中采取了多种形式的学习教育和实践活动，但在活动的深度和广度方面还有待进一步加强。部分员工对“讲正气、树新风”的理解还停留在表面，没有