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离职员工解除劳动合同协议范本

引言

劳动关系的和谐与稳定，离不开双方当事人的共同维护。当劳动合同因故无法继续履行，或双方基于客观情况协商一致决定终止劳动关系时，一份权责清晰、内容完备的解除劳动合同协议，便成为妥善处理后续事宜、防范潜在风险的关键。本范本旨在为用人单位与离职员工提供一份专业、严谨且具有实用价值的参考文本，以期在平等自愿、协商一致的基础上，顺利完成劳动合同的解除。

离职员工解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：

法定代表人/主要负责人：

统一社会信用代码：

住所地：

联系地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

居民身份证号码：

户籍所在地：

经常居住地：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就双方之间劳动合同的解除及相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、双方当事人

1.1甲方确认其为与乙方建立劳动关系的用人单位。

1.2乙方确认其为与甲方存在劳动关系的劳动者，双方签订的劳动合同期限为：自______年______月______日起至______年______月______日止（或：无固定期限劳动合同）。乙方在甲方的工作岗位为：____________，最后一期劳动合同签订日期为：______年______月______日。

（撰写要点：明确双方主体资格及劳动关系的基本背景，包括合同期限、岗位等，为后续解除提供事实基础。）

二、劳动合同解除事由与依据

2.1甲乙双方一致同意，基于以下第______项原因，解除双方于______年______月______日签订的劳动合同（及相关附件，如有）：

（一）双方协商一致解除；

（二）乙方提出辞职，甲方同意；

（三）甲方提出解除劳动合同，乙方同意；

（四）其他：________________________（请注明具体事由及法律依据，如劳动合同法相关条款）。

2.2双方确认，劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

（撰写要点：清晰阐述解除劳动合同的具体原因和法律依据，确保解除行为的合法性。协商一致解除是常见且风险较低的方式。）

三、劳动合同解除日期

3.1双方确认，劳动合同的正式解除日期为：______年______月______日。

3.2自本协议约定的劳动合同解除之日起，双方之间的劳动关系即告终止，原劳动合同不再履行。

（撰写要点：明确劳动合同解除的具体日期，此日期为劳动关系终止的基准点，对工资结算、社保缴纳等具有重要意义。）

四、经济补偿（如适用）

4.1基于双方协商及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿款共计人民币______元（大写：____________________元整）。

4.2上述经济补偿款的计算标准及依据为：________________________（例如：根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资标准为______元等）。

4.3甲方应于______年______月______日前，将上述经济补偿款一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：____________

开户行：____________

账号：____________________

4.4若本条款约定的经济补偿金额为零或无需支付，则应明确写明：“双方确认，就本次劳动合同解除，甲方无需向乙方支付经济补偿。”

（撰写要点：经济补偿是核心条款之一，需明确金额、计算依据、支付时间和方式。如无补偿，亦需明确说明，避免后续争议。）

五、工资及福利待遇结算

5.1甲方应于______年______月______日前，向乙方结清截至劳动合同解除日的全部工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币______元（大写：____________________元整）。

5.2关于未休年休假工资（如有）：________________________（例如：经双方核算，乙方尚有______天未休年休假，甲方应支付未休年休假工资______元，该款项将与上述工资一并支付/双方同意以______方式处理）。

5.3乙方在甲方工作期间的其他福利待遇（如报销款项、未结算的加班费等），双方确认：________________________（已结清/具体未结款项及支付安排为：____________________）。

5.4上述第5.1、5.2、5.3条约定的款项，甲方应一并支付至本协议第4.3条约定的乙方银行账户，或双方另行约定的账户：____________________。

（撰写要点：详细列明工资、未休年假工资、加班费