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2026年法律顾问职位面试题集及答案参考

一、法律基础知识（共5题，每题8分）

1.题目：简述《公司法》中关于公司解散的法定情形，并说明债权人如何申请人民法院强制清算公司。

答案：

《公司法》规定，公司解散的情形主要包括：（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（2）股东会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。债权人申请人民法院强制清算的程序包括：债权人可以向人民法院申请对债务人进行强制清算；人民法院应当自接到申请之日起十日内进行审查，并作出是否受理的决定。受理后，人民法院应当指定清算组成员，进行清算。

解析：此题考察对《公司法》核心条款的掌握程度，重点在于公司解散的情形及债权人申请强制清算的程序。

2.题目：解释《合同法》中关于格式条款的规定，并举例说明哪些内容不能作为格式条款。

答案：

《合同法》规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款不得含有排除对方主要权利的内容，如造成对方人身伤害的免责条款、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款、免除提供商品或者服务应当符合质量要求的条款、减轻或者免除损害赔偿责任等。

解析：此题考察对《合同法》中格式条款的规制规定的理解，重点在于识别无效的格式条款内容。

3.题目：论述《劳动法》中关于劳动合同解除的经济补偿金计算标准。

答案：

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：此题考察对《劳动合同法》中经济补偿金计算标准的掌握，重点在于计算基数和支付标准。

4.题目：简述《著作权法》中关于职务作品的权利归属规则。

答案：

根据《著作权法》，职务作品的权利归属分为两种情况：（1）主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位承担责任的职务作品，著作权归单位所有；（2）作者依法享有署名权，其他权利归单位所有的职务作品，作者可以享有相应的报酬。具体规则需结合《著作权法》第十八条及最高人民法院的相关司法解释。

解析：此题考察对职务作品权利归属的理解，重点在于区分不同类型职务作品的著作权归属。

5.题目：解释《反不正当竞争法》中关于商业诋毁的定义及法律后果。

答案：

商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假事实，损害竞争对手商业信誉的行为。法律后果包括：被诋毁的经营者可以要求侵权人停止侵害、赔偿损失，并可以要求有关部门处理。侵权行为可能构成不正当竞争，情节严重的可能被吊销营业执照。

解析：此题考察对《反不正当竞争法》中商业诋毁行为的识别及法律后果的理解。

二、公司法实务（共5题，每题10分）

1.题目：某有限责任公司股东A持有30%股份，股东B持有70%股份。公司章程规定重大事项需三分之二以上股东同意。现股东B提议修改公司章程，减少股东A的分红比例，股东A反对。问股东A是否有权拒绝？理由是什么？

答案：

股东A有权拒绝。根据《公司法》，修改公司章程属于公司重大事项，需三分之二以上股东同意。但减少股东分红比例可能损害股东A的合法权益，属于不公平条款，股东A有权依据《公司法》第二十二条的规定，请求人民法院撤销该决议。

解析：此题考察对《公司法》中重大事项决策规则及股东权利保护的掌握。

2.题目：某上市公司拟进行股权激励计划，授予激励对象股票期权。请问法律上对股票期权授予价格有何限制？激励对象在行权时需满足哪些条件？

答案：

股票期权授予价格不得低于定价基准日公平市场价值。激励对象在行权时需满足公司业绩考核和个人绩效考核条件，具体需参照《上市公司股权激励管理办法》的规定。

解析：此题考察对上市公司股权激励法律规定的理解，重点在于定价及行权条件。

3.题目：某公司因经营不善拟进行破产清算。请问管理人应如何处理公司的财产？破产财产的分配顺序是什么？

答案：

管理人应依法对破产财产进行拍卖或变卖，优先清偿破产费用和共益债务，然后依次清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金、税款，最后剩余财产按照破产财产分配方案分配给债权人。

解析：此题考察对破产清算程序及财产分配顺序的理解。

4.题目：某公司拟设立子公司，请问法律上对子公司有何特殊要求？设立程序有何区别？

答案：

子公司具有独立的法人资格，需独立承担法律责任。设立