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2025年牡丹江法院招聘聘用制人员10人备考试题及答案解析

一、试题

（一）选择题

1.以下哪项不属于我国宪法规定的基本权利？（）

A.言论自由

B.集会、游行、示威自由

C.私有财产权

D.被选举权

答案：D

解析：我国宪法规定了公民的基本权利，包括言论自由、出版自由、集会、游行、示威自由、宗教信仰自由、人身自由、人格尊严、住宅不受侵犯、通信自由和秘密权、监督权、劳动权、休息权、获得物质帮助的权利、受教育的权利、文化活动权等。被选举权属于公民的基本权利，但选项D中的“被选举权”表述不准确，应为“选举权和被选举权”。

2.以下哪个机构负责对聘用制人员进行招聘和管理？（）

A.人力资源社会保障部门

B.用人单位

C.编办部门

D.财政部门

答案：B

解析：用人单位负责对聘用制人员进行招聘和管理，包括制定招聘方案、发布招聘公告、组织招聘考试、签订劳动合同等。

3.以下哪项不属于聘用制人员的工资待遇？（）

A.基本工资

B.奖金

C.津补贴

D.社会保险

答案：D

解析：聘用制人员的工资待遇主要包括基本工资、奖金、津补贴等，社会保险属于法定福利待遇，不属于工资待遇。

（二）判断题

1.聘用制人员是指与国家机关、事业单位、社会团体签订劳动合同，从事专业技术、管理、后勤服务等非事业编制工作的人员。（）

答案：正确

解析：聘用制人员是指与国家机关、事业单位、社会团体签订劳动合同，从事专业技术、管理、后勤服务等非事业编制工作的人员。

2.聘用制人员享有与事业编制人员同等的工资待遇和福利待遇。（）

答案：错误

解析：聘用制人员的工资待遇和福利待遇参照事业编制人员，但并非完全相同。具体待遇由用人单位和劳动者协商确定。

（三）案例分析题

1.张某，男，40岁，牡丹江法院拟招聘的聘用制人员。张某具有大专学历，从事法律工作10年，具备一定的法律知识和实践经验。在招聘考试中，张某笔试成绩为70分，面试成绩为80分。根据牡丹江法院招聘聘用制人员的相关规定，请回答以下问题：

（1）张某是否符合招聘条件？

答案：符合

解析：根据牡丹江法院招聘聘用制人员的相关规定，张某具备大专学历，从事法律工作10年，具备一定的法律知识和实践经验，符合招聘条件。

（2）张某是否具备参加面试的资格？

答案：具备

解析：张某笔试成绩为70分，达到面试分数线，具备参加面试的资格。

（3）张某是否具备被录用的资格？

答案：具备

解析：张某面试成绩为80分，综合成绩达到60分以上，具备被录用的资格。

（四）简答题

1.请简述聘用制人员招聘的基本程序。

答案：聘用制人员招聘的基本程序包括：

（1）制定招聘方案：用人单位根据工作需要，制定招聘方案，明确招聘职位、招聘人数、招聘条件等。

（2）发布招聘公告：用人单位在相关媒体上发布招聘公告，公布招聘信息。

（3）报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求报名，用人单位对报名者进行资格审查。

（4）考试：考试分为笔试和面试，笔试主要测试应聘者的专业知识，面试主要测试应聘者的综合素质。

（5）体检：考试合格者参加体检。

（6）公示：体检合格者名单在相关媒体上公示。

（7）签订劳动合同：公示无异议后，用人单位与应聘者签订劳动合同。

2.请简述聘用制人员工资待遇的构成。

答案：聘用制人员工资待遇主要包括以下几部分：

（1）基本工资：根据岗位、学历、工作年限等因素确定。

（2）奖金：根据工作业绩、贡献等因素确定。

（3）津补贴：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

（4）社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（5）其他福利待遇：如年假、婚假、产假等。

（五）论述题

请论述聘用制人员在我国司法体制改革中的重要作用。

答案：聘用制人员在我国司法体制改革中具有重要作用，主要体现在以下几个方面：

1.优化司法人员结构：聘用制人员具有丰富的法律知识和实践经验，能够提高司法队伍的整体素质。

2.提高司法效率：聘用制人员可以协助法官办理案件，提高司法效率，缓解法官工作压力。

3.促进司法民主：聘用制人员来自社会各个阶层，有利于促进司法民主，增强司法公信力。

4.降低司法成本：聘用制人员工资待遇相对较低，有利于降低司法成本，提高司法效益。

5.保障社会公平正义：聘用制人员参与司法工作，有利于保障社会公平正义，维护社会和谐稳定。

二、答案解析

（一）选择题

1.选项D中的“被选举权”表述不准确，应为“选举权和被选举权”。

2.用人单位负责对聘用制人员进行招聘和管理。

3.社会保险属于法定福利待遇，不属于工资待遇。

（二）判断题

1.正确