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【标题】女职工保护规定

【内容分类】

【颁布单位】

【颁布日期

【实施日期

【发文号】令第9号

女职工保护规定

（1988-07-21令第9号）

第一条

为女职工的合法权益，减少和解决女职工在和工作（以下统称）中因生理特点

造成的特殊，保护其健康，以利于理代化建设，制定本规定。

第二条

本规定适用于人民境内一切、人民团体、企业、事业单位（以下统称单

位）的女职工。

第三条

凡适合妇女从事的单位，招收女职工。

第四条

在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同。

第五条

安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力强度的和其他女职工从事

的。第六条

女职工在期间，所在单位安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第体力劳

动强度的。

第七条

女职工在怀孕期间，所在单位安排其从事国家规定的第体力强度的和孕期禁

忌从事的，在正常日以外延长时间；对不能胜任原的，应当根据医务

部门的证明，予以减轻量或者安排其他。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般安排其从事夜班；在时间内应当

安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在时间内进行产前检查，应当算作时间。

第八条

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多

一个婴儿，增加产值15天。

女职工怀孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班时间内给予其两次哺乳（含人工喂

养）时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。?

女职工每班时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途

中的时间，算作时间。

第十条

女职工在哺乳期内，所在单位安排其从事国家规定的第体力强度的和哺乳期

从事的，延长其时间，一般安排其从事夜班。第十一条

女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生

室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、

照料婴儿方面的。

第十二条

女职工保护的权益受到时，有权向所在单位的主管部门或者当地部门提出申

诉。受理申诉的部门应当自收到申诉之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定

的，可以在收到处理决定书之日起15日内向。

第十三条

对本规定女职工保护权益的单位及其直接责任人员，其所在单位的主管部

门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被女职工合理的经济补偿；构成犯

罪的，由司法机关依法刑事责任。

第十四条

各级部门负责对本规定的执行进行检查。

各级门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条

女职工国家有关规定的，其保护应当按照国家有关规定，不

适用本规定。

第十六条

女职工因生理特点从事的范围由部决定。第十七条

省、、直辖市可以根据本规定制定具体办法。

第十八条

本规定由部负责解释。

第十九条

本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《人民劳

动条例》中有关女工人、女职员待遇的规定和1955年4月26日《关于女工

作人员生产假期》同时废止。