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前端人员绩效考核方案

前言：为客观、公正地评价前端开发人员的工作表现，激发员工工作积极性与主动性，提升团队整体技术水平与项目交付质量，结合前端岗位工作特性及公司发展战略，特制定本方案。本方案适用于公司所有前端开发相关岗位人员（含初级前端开发、中级前端开发、高级前端开发、前端技术负责人等）。

一、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，结合定量数据与定性评价，避免主观臆断，确保考核结果真实反映员工工作表现。

2.公平公开原则：考核标准、考核流程、考核结果公开透明，保障员工的知情权与申诉权。

3.业绩导向原则：聚焦项目交付、工作成果等核心业绩指标，同时兼顾能力提升与团队协作，引导员