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干部考察材料

一、考察材料的核心要义与时代要求

干部考察材料作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据，其撰写质量直接关系到识人用人的准确性和组织决策的科学性。新时代背景下，考察材料的撰写需紧密围绕政治建设这个根本，突出实绩导向、问题导向和群众导向，力求客观、精准、深刻地反映干部的综合素质与发展潜力。其核心要义在于通过规范的结构、精炼的语言、翔实的事例，将干部的“德、能、勤、绩、廉”具象化、数据化、事例化，为组织识人用人提供鲜活而可靠的第一手资料。

二、考察材料的撰写规范与核心内容

（一）标题与基本信息模块

考察材料的标题应规范统一，通常表述为“关于XXX同志的考察材料”。基本信息部分需简明扼要，包括考察对象的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务、拟任（或提名人选）职务、考察时间及考察组组成等要素。此部分信息务必准确无误，为后续评价奠定基础。

（二）主要表现与突出特点

此部分为考察材料的核心，需分层次、有重点地展开，避免面面俱到、千人一面。

1.政治素质与理论素养：突出政治忠诚，重点考察其在重大原则问题上的立场、观点和态度，是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。需结合具体事例，如在重要工作部署中的贯彻执行情况、参加党内政治生活的表现等，体现其政治判断力、政治领悟力、政治执行力。理论学习方面，应关注其学习的自觉性、系统性及理论联系实际的能力。

2.履职能力与工作实绩：这是考察材料的“血肉”。应结合考察对象岗位职责，分析其在推动重点工作、解决复杂问题、应对突发事件中的表现。工作实绩要具体实在，避免空泛描述，可从数量、质量、效率、效益等方面进行概括，注重运用对比数据（若有，以定性描述为主，如“显著提升”、“有效解决”）和典型案例支撑。需区分个人贡献与集体成绩，客观评价其在团队中的角色和作用。

3.工作作风与担当精神：考察其是否求真务实、真抓实干，是否敢于担当、善于作为。可通过日常工作表现、攻坚克难时的态度和行动、对待群众诉求的方式等方面进行刻画。例如，在面对历史遗留问题时是否推诿扯皮，在改革创新中是否畏首畏尾，在急难险重任务前是否冲锋在前。

4.廉洁自律与道德品行：考察其遵守党的纪律规矩情况，特别是政治纪律和政治规矩，是否严格执行中央八项规定精神，有无不良反映。道德品行方面，关注其社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德表现，是否为人正派、作风民主、团结同志。

（三）主要不足与改进方向

撰写“主要不足”需实事求是，敢于揭短，但要客观中肯，避免以偏概全或上纲上线。不足要点到要害，有针对性，且应与“主要表现”部分的优点形成呼应，体现考察的全面性。例如，若某干部业务能力突出，但协调沟通能力有待加强，则应在此处明确指出。同时，可简要提出改进方向的建议，使考察材料不仅是评价，也具有指导意义。

（四）考察意见与建议

基于以上考察情况，形成综合评价意见。明确指出考察对象是否符合拟任（或提名）职务的要求，其主要优势和潜在风险。使用建议应具体，如“建议提拔使用”、“建议进一步培养锻炼后使用”、“建议留任现职并压担子”等，并简述理由。

三、提升考察材料质量的实践路径

1.深入考察是前提：考察组应通过个别谈话、查阅资料、实地走访、民主测评、延伸考察等多种方式，广泛听取各方面意见，全面掌握第一手资料。避免“坐在办公室写材料”，确保素材的丰富性和真实性。

2.精准提炼是关键：在占有大量素材的基础上，要去粗取精、去伪存真，对零散信息进行系统梳理和深度分析。要抓住干部的主要特点和本质特征，用简练的语言进行概括，力戒“流水账”式的描述。

3.客观公正是生命线：撰写者应站在组织立场，摒弃个人好恶，以事实为依据，不夸大成绩，不回避问题。对敏感问题要审慎核实，确保评价的客观性和公信力。

4.文字锤炼是保障：语言应庄重、规范、精准、生动，避免使用模糊、空洞、套话式的表述。要运用规范的书面语，同时力求文风鲜活，通过恰当的事例和细节描写，使考察对象的形象跃然纸上。

四、结语

高质量的干部考察材料是干部工作科学化、规范化的重要支撑。撰写者需以高度的政治责任感和历史使命感，认真对待每一份考察材料的撰写，不断提升专业素养和文字功底，努力写出让组织放心、让群众满意、让干部服气的考察材料，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍贡献力量。

（注：本文旨在提供干部考察材料撰写的通用规范与思路，具体撰写时需结合地方组织部门的最新要求和考察对象的实际情况进行调整和充实。）