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农民工工资支付承诺及保证措施

一、农民工工资支付承诺

作为用工主体，我们郑重向全体农民工朋友作出如下承诺：

1.按时足额支付承诺：严格遵守国家及地方关于工资支付的各项法律法规，确保每月（或双方约定的支付周期）按时足额支付农民工工资，不拖欠、不克扣。工资支付日期明确，遇节假日或休息日则提前支付。

2.工资标准透明承诺：与农民工签订规范的劳动合同，明确约定工资支付标准、支付周期和支付方式。工资标准不低于当地最低工资标准，并确保在劳动合同中清晰体现。

3.支付形式规范承诺：推行银行代发工资制度，鼓励和引导农民工使用银行卡接收工资，确保工资支付记录清晰可查，减少现金交易带来的风险和纠纷。

4.信息公开承诺：在施工现场或农民工集中居住地设立公示栏，定期公示农民工工资支付情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等，接受农民工监督。

5.维权渠道畅通承诺：设立并公开农民工工资维权投诉电话和联系人，对农民工提出的工资支付疑问或投诉，将在规定时限内予以核实和答复，积极妥善处理。

二、农民工工资支付保证措施

为确保上述承诺落到实处，我们将采取以下具体保证措施：

（一）组织领导与责任落实

1.成立专项管理小组：由企业主要负责人任组长，分管负责人任副组长，人力资源、财务、法务及项目管理等相关部门负责人为成员，全面负责农民工工资支付的统筹协调、监督检查和问题处理工作。

2.明确各级责任：将农民工工资支付责任层层分解，落实到具体部门和具体责任人。项目负责人为项目农民工工资支付第一责任人，对项目工资支付负直接责任。

（二）源头管理与制度建设

1.规范劳动合同管理：严格执行劳动合同制度，确保所有农民工均签订书面劳动合同，并报人力资源部门备案。坚决杜绝不签订劳动合同、口头约定工资等不规范行为。

2.建立农民工实名制台账：对进场农民工实行实名制管理，详细记录其身份信息、工种、出勤、工资标准、工资支付等情况，做到人、册、证、合同、工资卡“五统一”。

3.制定内部工资支付管理办法：结合企业实际，制定详细的内部工资支付管理细则，明确各环节的操作流程、时间节点和责任要求，确保工资支付工作有章可循。

（三）过程管控与资金保障

1.设立工资专用账户：在工程项目开工前，按照相关规定在银行设立农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并确保账户资金充足、专款专用。

2.实行人工费用与工程款分账管理：在工程建设项目中，将人工费用从工程款中剥离出来，单独列账，优先保障人工费用的足额支付。

3.推行工资支付预警机制：定期对工资支付情况进行梳理排查，对可能出现的资金缺口或支付风险进行预判，提前采取措施予以化解，确保工资按时发放。

4.强化考勤与工程量核算：建立科学规范的考勤制度和工程量核算办法，确保农民工出勤记录和工作量的真实性、准确性，为工资计算提供可靠依据。工资计算完成后，需经农民工本人签字确认。

（四）监督检查与问题整改

1.定期自查自纠：专项管理小组将定期对各项目农民工工资支付情况进行内部检查，重点检查劳动合同签订、实名制管理、工资公示、按时足额支付等情况，对发现的问题及时下发整改通知书，限期整改。

2.接受外部监督：自觉接受劳动保障行政部门、行业主管部门的监督检查，积极配合政府相关部门开展的农民工工资支付专项检查工作。对检查中发现的问题，虚心接受，立行立改。

3.建立诚信档案：将农民工工资支付情况纳入企业信用管理体系，对严格遵守工资支付规定的部门和个人予以表彰，对发生拖欠行为的予以通报批评，并与绩效考核挂钩。

（五）应急处置与权益维护

1.制定应急预案：针对可能发生的工资拖欠引发的突发事件，制定应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施，确保一旦发生问题能够迅速响应、妥善处置，防止事态扩大。

2.积极化解纠纷：对于因工资支付引发的矛盾纠纷，坚持以人为本，积极与农民工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。对协商不成的，引导农民工通过法律途径维护自身合法权益，并积极配合劳动仲裁机构和司法机关的调查处理。

三、结语

保障农民工工资支付，是一项严肃的政治任务和重要的民生工程。我们深知肩上的责任重大。本承诺及保证措施，是我们向社会和广大农民工朋友作出的郑重承诺，我们将严格遵守，认真执行。我们愿意接受社会各界的监督，如有违反，将承担相应的法律责任和经济责任。让我们共同努力，营造和谐稳定的劳动关系，为社会经济的健康发展贡献力量。