2025年医用气体站工作总结及下一年工作计划.docxVIP

2025年医用气体站工作总结及下一年工作计划

2025年，医用气体站作为医院核心保障部门，全年围绕“安全为基、质量为本、服务为要”主线，以保障临床用气安全、稳定、精准为目标，系统推进设备管理、风险防控、质量优化及团队建设，实现全年零安全事故、气体质量合格率100%、临床满意度98.6%的阶段性目标。现将本年度工作全面总结，并结合医院高质量发展需求与行业技术趋势，明确2026年重点工作计划如下：

一、2025年工作总结

（一）设备全生命周期管理：从“被动维修”到“主动预防”

本年度以设备可靠性为核心，构建“日常巡检+专项维保+智能监测”三位一体管理体系。针对液氧储罐、空压机组、制氧机、汇流排及全院2860个终端用气点，制定分级维护策略：一级设备（液氧储罐、制氧主机）执行“每日双检+月度深度检测+年度全面大修”，二级设备（管道阀门、报警系统）实施“每周功能测试+季度性能校准”，三级设备（终端接口、压力表）落实“随机抽检+科室联动反馈”。全年完成设备巡检3650次，发现并消除隐患12项（含管道焊缝微渗漏3处、阀门密封老化4例、报警系统误报5次），均在24小时内完成整改。

值得一提的是，针对2024年暴露的“制氧机分子筛吸附效率下降”问题，本年度投入120万元完成2台制氧机核心部件升级，同步引入在线露点监测装置，实时监控氧气湿度（控制在-60℃以下），分子筛寿命延长至8年（原5年），单台设备年维护成本降低15%。液氧储罐方面，联合第三方检测机构完成3次真空度检测与1次外表面渗透检测，未发现罐体损伤，绝热性能保持在行业优等水平（日蒸发率≤0.2%）。

（二）安全体系建设：从“经验驱动”到“体系化防控”

以《医用气体工程技术规范》（GB50751-2021）为基准，修订《医用气体站安全操作手册》，新增“极端天气应急处置”“多气源切换操作”等12项规程，明确“双人确认制”“操作留痕制”等23项制度。全年开展安全培训12次（含新规范宣贯、事故案例分析、应急演练），覆盖全体15名员工及3名外包维护人员，考核通过率100%。

风险防控方面，建立“岗位自查+班组互查+主管抽查”三级隐患排查机制，每月生成《安全风险评估报告》，重点关注高压管道压力波动（控制在0.35-0.45MPa）、备用气瓶储量（维持≥72小时用量）、电气系统防爆等级（符合ExdⅡBT4要求）等关键指标。2025年6月台风“海葵”期间，提前48小时启动备用液氮罐供气，通过“液氧+液氮”双源联动，保障全院8个手术室、120张ICU床位连续72小时稳定用气，未因外部供能中断影响临床。

（三）质量精细化管控：从“符合标准”到“匹配临床”

本年度突破“单一指标合格”局限，建立“临床需求-供气参数-质量反馈”闭环管理。通过与麻醉科、ICU、呼吸科等12个科室深度对接，梳理不同场景用气需求：手术室需“高纯度（≥99.5%）、稳定压力（0.4MPa±0.02MPa）”，ICU需“低湿度（露点≤-50℃）、无油雾（油含量≤0.01mg/m3）”，新生儿科需“低流速（≤5L/min）、无异味”。据此调整供气参数，增设分区域压力调节装置8套，在新生儿科管道末端加装活性炭过滤模块，气体异味投诉量同比下降85%。

质量检测方面，除常规委托第三方检测（每季度1次）外，站内配备激光气体分析仪、颗粒计数器等设备，实现氧气纯度（每日3次）、二氧化碳浓度（每2小时1次）、杂质颗粒（每周2次）的自主监测。全年第三方检测报告显示：氧气纯度均值99.7%（标准≥99.5%），二氧化碳浓度均值0.002%（标准≤0.01%），颗粒数（≥0.5μm）均值8个/L（标准≤20个/L），所有指标均优于国标。

（四）团队能力提升：从“操作能手”到“技术专家”

针对年轻员工占比60%（35岁以下9人）的特点，构建“导师带徒+技能比武+外出进修”培养体系。选拔5名senior员工与9名新员工结对，制定“3个月基础操作+6个月专项攻坚+12个月独立值班”培养计划，全年完成技能考核24次，9名新员工均提前1个月达到独立上岗标准。

为应对智能化管理需求，组织6名骨干参加“医用气体智能监控系统”“物联网传感器应用”等外部培训，邀请设备厂家工程师开展“制氧机PLC编程”“报警系统逻辑优化”专题讲座4次。团队自主完成“气体压力波动预警模型”开发，通过分析历史数据（20万条），设定压力异常阈值（±0.05MPa），系统自动推送预警信息至值班人员手机，将故障响应时间从15分钟缩短至5分钟。

（五）存在问题与不足

尽管年度目标超额完成，但仍暴露三方面短板：一是设备智能化水平待提升，目前仅50%设备接入监控系统，部分老旧管道（如外科楼3-5层）未安装压力传感器；二是应急演练场景单一，