2026年山西华澳商贸职业学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详解.docxVIP

2026年山西华澳商贸职业学院高职单招职业适应性测试备考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾驶机动车在道路上行驶时，发现前方有行人突然横穿马路，张某紧急刹车避免事故发生，但车辆仍轻微碰触行人。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，张某对行人造成的轻微伤害应承担何种责任？()

A、全部责任

B、部分责任

C、无责任

D、视具体情况进行判断

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任。本案中，行人突然横穿马路属于自愿承担风险的行为，张某在采取合理避让措施后仍发生轻微碰触，不属于侵权行为。故选C。

2．某企业因经营不善导致严重亏损，拟通过兼并重组的方式实现转型升级。根据《中华人民共和国公司法》的规定，企业兼并重组需履行的法定程序包括哪些？()

A、股东会决议、债权人保护程序、工商变更登记

B、董事会决议、资产评估、股东大会批准

C、政府审批、职工代表大会同意、税务清算

D、审计报告、尽职调查、行业主管部门备案

答案：A

解析：《中华人民共和国公司法》第一百七十四条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。合并各方的债权、债务，应当由合并后的公司承继。公司合并需要办理登记手续的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。故选A。

3．李某在图书馆阅读时，将个人物品放在座位上离开。期间，另一读者误将李某的物品错拿走。根据《中华人民共和国民法典》关于民事法律行为的规定，李某与读者的行为属于哪种法律关系？()

A、合同关系

B、侵权关系

C、无因管理关系

D、不当得利关系

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。本案中，读者误将李某的物品拿走，属于没有法律依据取得不当利益，李某有权要求返还。故选D。

4．某地政府为促进旅游业发展，拟修建一条连接景区的道路。根据《中华人民共和国土地管理法》的规定，该道路建设涉及土地征收时，需履行哪些程序？()

A、国务院审批、听证程序、补偿安置方案制定

B、省人民政府批准、专家论证、土地评估

C、市县级人大常委会决定、社会稳定风险评估、听证会

D、乡镇政府备案、农户签字同意、施工许可

答案：A

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，征收土地应当依法报经有权批准的人民政府批准。征收农用地的，应当依照本法第四十四条的规定先行办理农用地转用审批。土地征收应当遵循公开、公平、公正的原则，保障被征地农民的合法权益。征收程序包括国务院审批、听证程序、补偿安置方案制定等。故选A。

5．某作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的反派角色，该历史人物并未授权作家使用其形象。根据《中华人民共和国著作权法》的规定，作家对该反派角色的形象是否享有著作权？()

A、享有著作权，因创作具有独创性

B、不享有著作权，因未获得授权

C、享有部分著作权，需支付合理报酬

D、不享有著作权，因属于公共领域人物

答案：A

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的独创性是著作权产生的条件，本案中作家创作的反派角色形象具有独创性，即使与历史人物相似，也不属于侵犯历史人物的肖像权。故选A。

6．某中学组织学生进行野外拓展训练，途中一名学生因体力不支晕倒。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，学校在处理该事件时应遵循的原则包括哪些？()

A、安全第一、教育为主、家长知情

B、保密原则、自愿参与、费用自理

C、行政干预、强制治疗、费用减免

D、社会监督、公开透明、自主选择

答案：A

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定，学校应当建立安全管理制度，对未成年人进行安全教育，保障未成年人在校期间的人身安全。在处理突发事件时，应遵循安全第一、教育为主、家长知情的原则。故选A。

7．某公司为提高员工工作效率，强制要求员工每天加班至晚上十点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司的做法是否合法？()

A、合法，因公司生产经营需要

B、不合法，因超时加班需支付加班费

C、合法，因员工自愿加班

D、不合法，因违反劳动法规定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长劳动时间。但是，延长劳动时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。本案中，公司强制要求员工每天加班至晚上十点，明显超过法定加班时限，需支付加班费