吉林省一线员工产品薪资体系实施方案.pdfVIP

下发单位：编号：PANGU_30_10_307_00

接受单位：实施部抄送单位：人力

要求：

网络2014年吉林省总公司实施一线员工（产品）薪资体系

一、基本工资

1、基本工资根据员工级别的不同来。员工级别原则上每季度评定一次。

2、员工级别由经理逐层提报，总经办。级别评定以员工任务完成情况为前提，以服务质量体系评分

为基础。

级别基本工资基数说明

1、学习能力：主动学习新知识，具备一定总结及能力，接纳验

新方法；

2、沟通能力：表达逻辑性清楚，能够把握对方需求和观点，与内外

建立畅通稳定的沟通关系

3、主动性：愿意担负性的工作，主动审视当前工作的不足，不断优

化改进，主动承担责任；

产品专员2800

4、专业知识：掌握产品知识，熟练掌握账户操作；

5、抗压能力：心态乐观，面对和阻力不轻易妥协或放弃，想方设法

达成目标；

6、培训能力：能够协助组织产品培训，制作基础产品知识课件；

7、综合能力：对一线反馈产品问题积极响应，具备主动寻求问题能够给

出解决办法；

8、保级条件：连续2个月中，“岗位考核”得分低于90分；

9、升级：季度内“岗位考核”得分95及以上，通过对其诚信度、专业

度、协作能力的综合考核，自下月起升级为高级产品专员；

10、降级：未达到保级条件，自下月起降级为实施顾问。

1、学习能力：具备前瞻性的学习产品知识能力，能够总结产品知识点；

主动了解竞品信息，具备一定的创新意识，总结，乐于；

2、沟通能力：沟通逻辑清晰，有效传递产品价值，获得理解和支持，积

极争取达成共识；

3、主动性：主动规划具有性的目标，主动承担责任和义务，主

动帮助他人成长，积极为上级分担；

4、专业知识：掌握产品知识，理解产品和网络内在关系；

5、执行力：能够创造及优化各项工作，交付高质量的工作成果；

高级产品专员38006、抗压能力：心态乐观，面对和阻力不轻易妥协或放弃，全力以赴

达成目标，主动正能量；

7、培训能力：能够组织培训及时并清晰的传达产品内容，使全员掌握；

8、综合能力：能够及时发现产品推进中存在的问题，并提出可行性解决

方案；

7、保级条件：连续2个月中，“岗位考核”得分低于90分；