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2025年人力资源管理师《劳动关系》模拟题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在哪些情形下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过（）程序？

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.向工会或者职工代表征求意见

C.报劳动行政部门审批

D.由用人单位单方面决定

4.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月？

A.1

B.2

C.3

D.6

6.劳动者非因工负伤，医疗期满后，能够从事原工作，用人单位（）？

A.必须安排原工作

B.可以安排原工作，也可以安排其他能够胜任的工作

C.可以拒绝安排工作，但需支付病假工资

D.必须安排其他能够胜任的工作

7.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.企业最低工资

B.行业平均工资

C.最低工资

D.社会平均工资

8.集体合同由（）代表职工方与用人单位方签订。

A.用人单位法定代表人

B.劳动行政部门

C.职工代表大会或者全体职工推举的代表

D.工会主席

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

B.用人单位代表和劳动行政部门代表

C.劳动者代表和劳动行政部门代表

D.劳动争议双方当事人

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动保障行政部门投诉

D.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议

12.用人单位对劳动者进行罚款，法律依据是（）。

A.《劳动法》规定

B.《劳动合同法》规定

C.用人单位内部规章制度规定，且不违反法律强制性规定

D.劳动合同约定

13.劳动保障监察的主要内容不包括（）。

A.用人单位招用未满十六周岁的未成年人的情况

B.用人单位提供的劳动安全卫生条件是否符合国家规定

C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

D.用人单位制定内部规章制度的程序是否合法

14.劳动保障监察的方式不包括（）。

A.突击检查

B.调阅资料

C.询问证人

D.直接变更用人单位的劳动条件

15.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

A.职工代表和企业代表

B.企业代表和劳动行政部门代表

C.职工代表、企业代表和工会代表

D.劳动争议双方当事人代表

16.劳动关系协调员（企业劳动争议调解员）在调解劳动争议时，应当（）。