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工资、福利制度拟定方案

一、正式老师工资待遇(3100)

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、工资、绩效奖金、全勤奖、、、工龄工

资等。

2、基本工资：正式基本工资1000元/月（含24节费）。

3、老师基本工资：转正老师的工资为30元/，可根据工作的

来增加工资，每一个级别以5元的形式递增，最高50元/。

4、每月绩效工资500元。根据老师的授课以及工作的完成情况来评定绩效工资。

5、全勤奖：200元/月（当月满勤可发、或请假均不发）。

6、：有加100元/月，过大学六级、PETS-4级加

100元/月。过专八、PETS－5级加200元/月。

7、工作满一年增加50元/年工龄工资，200元封顶。

8、转正后有社保300元。（不缴的）

二、试用期老师工资待遇(2400)

1、试用期时间为1-3个月。

2、试用期间：基本工资800元/月（含24节费）。

3、老师基本工资：试用期老师的工资为30-40元/，如授课情况较

好，可提前转正。

4、试用期间无绩效奖金。

5、全勤奖：200元/月（当月满勤可发、或请假均不发）。

6、：有加100元/月，过大学六级、PETS-4级加

100元/月。过专八、PETS－5级加200元/月。

三、实习生或者应届生。(1800)

1、应届生试用期时间为3个月。

2、试用期间：基本工资600元/月（含24节费）。

3、老师基本工资：试用期老师的工资为20-25元/，如授课情况

较好，可提前转正。

4、试用期间无绩效奖金。

5、全勤奖：200元/月（当月满勤可发、或请假均不发）。

6、：有加100元/月，过大学六级、PETS-4级加

100元/月。过专八、PETS－5级加200元/月。

四、其他

1、通过课堂老同学介绍新同学过来50元/人。

2、通过自己的增加新同学200元/人。

老师绩效的评定，让新入职的老师自己写一份自己的岗位职责以及工作内容，

每月根据老师工作完成的情况来评定绩效分数，如果绩效分数2个月评定不

合适，就要考虑辞退。