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第一章领导力与团队领导培训的必要性第二章领导力的本质与团队领导力的差异第三章领导力的核心能力模型构建第四章团队领导力的情境适应与差异化应用第五章团队激励与绩效管理的领导力策略第六章领导力持续发展与领导梯队建设
01第一章领导力与团队领导培训的必要性
领导力缺失带来的企业困境在当今快速变化的市场环境中,领导力不足已成为企业发展的重大障碍。以某科技公司的案例为例,由于核心项目领导力缺失,导致项目延期6个月,直接经济损失超过5000万。更严重的是,团队士气低落,人才流失率达到惊人的28%。这一案例揭示了领导力缺失对企业造成的深远影响。根据哈佛商业评论2023年的调查报告,76%的企业失
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