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2026年人力资源部新员工培训考核题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，劳动合同期限为3年的，试用期不得超过（）个月。

A.6个月

B.12个月

C.2个月

D.3个月

2.以下哪项不属于中国劳动法规定的用人单位必须缴纳的社会保险？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.补充医疗保险

D.工伤保险

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.续订试用期

D.降低员工工资

4.中国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付工资，但无权解除合同

B.单方解除劳动合同，并要求经济补偿

C.申请劳动仲裁，但需等待3个月

D.直接要求政府介入

5.在绩效管理中，以下哪种方法属于非正式的绩效评估方式？（）

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）考核

C.管理者主观评价

D.绩效面谈

6.中国劳动争议处理的基本程序依次是（）。

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.调解→仲裁→诉讼→协商

C.仲裁→调解→协商→诉讼

D.诉讼→仲裁→调解→协商

7.在招聘过程中，以下哪项属于法律禁止的行为？（）

A.根据岗位需求设置合理的能力要求

B.询问候选人的年龄和婚姻状况

C.对候选人进行背景调查

D.通过招聘网站发布职位信息

8.中国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的最低缴费年限为（）年。

A.10年

B.15年

C.20年

D.30年

9.在员工培训需求分析中，以下哪项属于组织层面的分析？（）

A.员工个人技能差距

B.公司战略调整对人才的需求

C.部门协作效率低下

D.员工职业发展意愿

10.中国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，必须经过（）程序。

A.职工代表大会讨论

B.劳动行政部门审批

C.上级单位备案

D.法定代表人签字

二、多选题（每题3分，共10题）

1.中国社会保险主要包括哪些险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

2.在劳动合同中，以下哪些条款是必须约定的？（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.试用期

3.绩效管理的主要作用包括（）。

A.激励员工

B.评估员工贡献

C.优化组织结构

D.改善员工技能

E.提升企业竞争力

4.中国劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.保密原则

E.协商原则

5.招聘过程中常用的筛选方法包括（）。

A.简历筛选

B.面试评估

C.心理测试

D.背景调查

E.情景模拟

6.员工培训需求分析的主要来源包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.员工分析

D.行业趋势分析

E.竞争对手分析

7.中国《劳动合同法》规定的经济补偿情形包括（）。

A.用人单位破产

B.用人单位被吊销执照

C.劳动合同解除时，员工存在严重违纪

D.用人单位提出，员工同意解除合同

E.员工主动辞职

8.在员工关系管理中，以下哪些行为属于劳动者的权利？（）

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.提出劳动争议

D.参与民主管理

E.获得职业培训

9.绩效考核中常见的评估方法包括（）。

A.目标管理（MBO）

B.关键绩效指标（KPI）

C.平衡计分卡（BSC）

D.360度评估

E.行为锚定等级评价（BARS）

10.员工职业生涯规划的主要内容包括（）。

A.职业目标设定

B.技能提升计划

C.工作轮岗安排

D.绩效改进方案

E.薪酬福利谈判

三、判断题（每题1分，共10题）

1.用人单位可以单方面降低员工工资，只要不违反法律强制性规定。（）

2.中国的失业保险金由用人单位和职工共同缴纳。（）

3.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。（）

5.员工在法定节假日加班，用人单位必须支付300%的加班工资。（）

6.绩效考核的目的是惩罚员工，而非激励和发展。（）

7.招聘过程中的背景调查必须事先获得候选人同意。（）

8.中国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。（）

9.员工培训需求分析只需要关注个人技能，不需要考虑组织发展。（）

10.职业生涯规划只是员工个人