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2026年面试宝典：如何应对合同终止专员岗位的考核

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

要求：根据题干选择最符合合同终止专员岗位要求的答案。

1.在合同终止过程中，以下哪项不属于合同终止专员的核心职责？

A.审核合同终止条款的合规性

B.协调双方完成合同解除手续

C.负责合同终止后的财务结算

D.制定合同终止后的业务转型计划

2.某公司因经营调整需提前终止一份租赁合同，但租户提出异议。合同终止专员应优先采取哪种沟通策略？

A.直接拒绝租户要求，强调公司决定不可更改

B.等待租户提出具体诉求，再逐条回应

C.立即组织法律团队介入，强制执行合同条款

D.主动协商补偿方案，争取租户理解与合作

3.在合同终止纠纷中，若涉及知识产权归属争议，合同终止专员应如何处理？

A.直接将争议交由财务部门解决

B.提交仲裁机构，避免双方进一步冲突

C.根据合同条款，指导双方补充协议明确归属

D.忽略争议，优先推进合同终止流程

4.合同终止专员在执行合同终止时，最需要关注的风险是？

A.客户投诉量增加

B.法律合规风险

C.员工士气下降

D.竞争对手的模仿行为

5.某劳动合同因公司裁员终止，合同终止专员在后续工作中，以下哪项做法最符合劳动法规要求？

A.仅支付法定经济补偿金，无需额外协商

B.根据员工工龄和贡献，适当提高补偿标准

C.要求员工自行寻找新工作，公司不提供帮助

D.忽略离职面谈，减少后续沟通成本

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

要求：根据题干选择所有符合合同终止专员岗位要求的答案。

1.合同终止专员在准备终止文件时，通常需要参考哪些资料？

A.合同原始条款及附件

B.双方往来邮件及会议记录

C.公司内部政策及法律顾问意见

D.市场同类合同终止案例

2.在合同终止过程中，以下哪些属于常见的风险点？

A.一方未按时履行终止义务

B.补偿金计算争议

C.合同终止后业务中断

D.第三方利益受损

3.合同终止专员需具备哪些法律知识？

A.劳动合同法相关规定

B.消费者权益保护法条款

C.知识产权法中关于合同终止的条款

D.国际贸易合同终止的特殊规定

4.合同终止专员在处理纠纷时，以下哪些做法有助于提升效率？

A.建立清晰的沟通渠道

B.引入第三方调解机制

C.详细记录双方诉求及解决方案

D.立即采取强制措施

5.合同终止专员在撰写终止报告时，应包含哪些内容？

A.终止原因及流程概述

B.双方权利义务结算情况

C.法律合规性说明

D.后续业务调整建议

三、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

要求：根据题干，简要回答问题，字数控制在100-150字。

1.简述合同终止专员在处理劳动合同时，如何平衡法律合规与公司成本？

2.合同终止专员在协调多方利益时，如何避免沟通中的矛盾？

3.某公司因客户违约需终止合作合同，合同终止专员应如何制定补偿方案？

四、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

要求：根据案例背景，分析问题并给出解决方案。

1.案例背景：

某科技公司因业务调整需终止与供应商的三年合作合同，但供应商要求公司支付额外的“违约金”。供应商表示，合同中虽无明确违约金条款，但双方曾口头约定过补偿。公司管理层对此表示质疑，要求合同终止专员尽快处理。

问题：

-合同终止专员应如何核实供应商的“口头约定”是否有效？

-若核实后确认无补偿依据，应如何与供应商协商？

2.案例背景：

某制造企业因设备老化需终止与员工的劳动合同，但部分员工对补偿方案不满，集体提出仲裁。企业人力资源部门压力巨大，要求合同终止专员协助解决问题。

问题：

-合同终止专员应如何评估员工的补偿诉求是否合理？

-在仲裁前，应采取哪些措施缓和矛盾？

五、情景模拟题（共1题，15分）

要求：根据情景描述，模拟对话或解决方案。

情景：

某零售公司因经营不善需提前终止与加盟商的合同，但加盟商表示合同约定为“不可单方面解除”，公司需在30天内完成终止流程。加盟商情绪激动，多次到公司总部抗议。

要求：

请模拟合同终止专员如何与加盟商沟通，避免事态升级，并推进合同终止。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.D

解析：合同终止专员的核心职责集中在合同条款审核、解除手续协调和财务结算，而业务转型计划通常由业务部门或战略团队负责。

2.B

解析：优先了解租户诉求，体现尊重，再逐条回应有助于减少对立情绪，提高协商成功率。

3.C

解析：根据合同条款明确归属，避免争议升级，符合合规要求。

4.B

解析：合同终止涉及法律条款的执行，合规风险是首要关注点。

5.B

解析：法定补偿基础上，适当提高补偿标准有助于