新概念培训方案.pptx

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新概念培训方案

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目标定位

需求分析与痛点识别

行业趋势适配性评估

对标行业标杆企业，梳理当前培训体系在数字化转型、敏捷响应等新兴领域的内容缺失或滞后问题。

结合绩效数据与岗位胜任力模型，分析员工在专业技能（如数据分析、项目管理）及软技能（如沟通表达、创新思维）上的薄弱环节。

能力短板诊断

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通过深度访谈与问卷调研，识别员工在跨部门协作、流程效率、技术应用等环节的典型障碍，例如信息孤岛、重复劳动

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