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劳务派遣工的同工同酬落实难点

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在优化人力资源配置、降低企业用工成本等方面发挥着重要作用。但长期以来，劳务派遣工与用工单位正式员工“同工不同酬”的现象屡见不鲜，成为劳动关系领域的突出矛盾。同工同酬不仅是劳动者的基本权益诉求，更是社会公平正义的重要体现。尽管我国《劳动合同法》等法律法规明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但在实际执行中，这一规定的落实仍面临多重阻碍。本文将从法律规范、企业行为、劳动者地位、监管机制等维度，深入剖析劳务派遣工同工同酬落实的核心难点，以期为破解这一困境提供思路。

一、法律规范的模糊性与执行标准的缺失

法律是保