实习单位联络员制度.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

实习单位联络员制度

实习单位联络员制度

一、实习单位联络员制度的建立,旨在构建一座连接高校与实习单位的稳固桥梁,其核心目标在于提升实习过程的协调性、保障实习活动的有效性以及优化实习生的整体体验。该制度通过指定专人或专门团队担任联络员,使其成为信息传递、问题解决与关系维护的关键节点。联络员并非简单的传声筒,而是需要具备多方面综合能力的专业人员,他们既要深刻理解实习单位的业务运作、企业文化与人才需求,又要熟悉教育规律与学生的心理特点,能够在两种不同的组织文化与诉求之间进行有效的翻译与协调。制度设计的初衷是为了解决以往实习管理中常见的沟通不畅、指导缺位、支持不足等问题,将松散的实习安排转变为系统化

文档评论(0)

宋停云 + 关注
实名认证
文档贡献者

特种工作操纵证持证人

尽我所能,帮其所有;旧雨停云,以学会友。

领域认证该用户于2023年05月20日上传了特种工作操纵证

1亿VIP精品文档

相关文档