2025河北廊坊燕京职业技术学院选聘专任教师20名考试历年真题汇编附答案.docxVIP

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2025河北廊坊燕京职业技术学院选聘专任教师20名考试历年真题汇编附答案.docx

2025河北廊坊燕京职业技术学院选聘专任教师20名考试历年真题汇编

第一部分单选题(60题)

1、公文的目的和要求,一般是由()确定的。

A.撰写者本人或团体

B.机关党政负责人

C.行文对象及行文内容

D.作者的上级机关

【答案】:C

【解析】本题考查公文的基本知识。公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。制发公文的目的和要求,一般是由行文的对象和内容确定。故本题选C。

2、下列关于市场经济体制的主要优点,说法不正确的是()。

A.为人们提供了平等竞争的机会

B.消除了信息不对称的现象

C.提高了资源利用效率

D.促进技术进步和制度创新

【答案】:B

【解析】本题考查社会主义市场经济体制。市场经济体制是依靠市场手段对资源进行配置的经济体制。市场经济体制的主要优点是为人们提供了平等竞争的机会,促进技术进步和制度创新,提高了资源利用效率。本题为选非题,故正确答案为B。

3、“此令、此告、为盼、专此函达、特此批复”等公文用语属于()。

A.经办用语

B.引述用语

C.过渡用语

D.结尾用语

【答案】:D

【解析】本题考查公文写作知识。A项错误,经办语是说明经办的过程、情况的用语。常用的经办语有“拟定、拟于、会签、报请、报批、呈请、业已、业经、报经”等。B项错误,公文中引述用语是指用于批复或函复引述来作为依据的用语。如:“悉(知道)、收悉、电悉、文悉、敬悉、欣悉”等。C项错误,时间(过程)关系段落常用连接词和过渡词,如:“现批复如下,现通知如下”等。D项正确,一般是指公函和有些通知、批复、通报等文种的结尾语。常用词有:“为荷、为盼、为要、特此通知(通报、函复)”等,情况紧急或重要的则用“万望、急盼为感”。故本题选D。

4、2019年3月20日,A市人民政府收到了A市发改委《关于印发A市循环经济发展规划的请示》。经过A市政府常务会议审议,同意该规划,现要作出回复。对此,下列相关说法正确的是()。

A.回复的公文文种宜选用意见

B.回复的公文类型属于肯定性批复

C.发文日期应为一二零一九年三月二十日

D.若发文顺序号为7,则发文字号应为【市政发】7号

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基础知识。A项错误,意见是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体,适用于对重要问题提出见解和处理办法。在题干材料中,A市人民政府是同意了该规划并要作出回复,并没有对问题提出见解和处理办法,因此不宜选用意见,而应选用批复(批复适用于答复下级机关请示事项)。B项正确,肯定性批复表明同意下级机关就某项工作提出的请求,认可下级机关的某种设想或做法。在题干材料中,A市人民政府是同意了该规划并要作出回复,因此回复的公文类型属于肯定性批复。C项错误,根据《党政机关公文格式》中对于发文日期的规定,日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。选项中的日期编写格式错误。D项错误,根据《党政机关公文格式》中对于发文字号的规定,发文字号应编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。选项中的发文字号与发文机关标志并排编制,不符合格式。故本题选B。

5、管理幅度扩大、管理层次减少,反映了组织结构变化的哪一种趋势()。

A.网络化

B.扁平化

C.多元化

D.虚拟化

【答案】:B

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误,网络化管理是指通过先进的现代化设备将原本分散开来的单体通过技术手段组建成一个网络来进行管理的一种管理模式。B项正确,管理幅度又称控制幅度,是指一名主管人员所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。管理层次是指组织的纵向等级结构和层级数目。管理幅度扩大、管理层次减少属于扁平化组织结构。扁平化组织结构则是通过减少行政管理层次,裁减冗余人员,从而建立一种紧凑、干练的组织结构。C项错误,多元化管理的基本原则是认识到员工有不同的需要,必须用不同的方法来满足这些需要。D项错误,虚拟化管理是指针对企业虚拟化部署以及虚拟环境中的管理环节。故本题选B。

6、下列情形中,不符合《事业单位人事管理条例》的是()。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日,单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同,试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分,单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格,单位在按规定时间书面通知后,可与其解除聘用合同

【答

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