2015生招聘人才评估报告.pdfVIP

第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

总体适应率

%

价值观分数

诚信

对市场和客户的杰出价值

相互承诺

文化多样性带来的力量

验证能力测试结果

能力测试分数

言语推理54

数字推理60187

归纳推理73

T分数给受过适当使用和解释培训的用户。T分数是一种测试分数，平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告要点

下图中的条形图显示了惠在每个能力上表现出色的整体可能性。

报告要点

12345

不太可能成为不太可能是中等可能是很可能是非常可能是

优势优势优势优势优势

和职能特定能力潜力总结

下表了一种MsHui在能力和职能特定能力方面的潜在表现总结。

总体适应率71%审计

职能特定能力得分

能力得分遵守原则和价值观4

与人合作3适应和应对变化2

应对和挫折5建立关系和网络3

学习和研究4展示和传达信息3

分析4企业风险管理服务

实现个人工作目标和

目标